用人单位部分工种岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经用人单位申请、劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 第十三条用人单位 单位，实行有效期一般为1年；对实行期满再次申请的用人单位，若上期实施情况良好，没有违反劳动保障法律法规的行为，再次审批的实行有效期可延长为2年 ...
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单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位 定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除 ...
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单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位 定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除 ...
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单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位 定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除 ...
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工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位 定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除 ...
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他的朋友在欺骗和蒙蔽我和我的朋友以及原工作单位曾经挤兑我的那个女生以及她的朋友。他这样做的目的就是让我没有证据揭发和控告他的这种远程间接骚扰和精神控制 ，所以划线部分我听得不是很清楚，但是我可以推断出他们谈话的大概内容就是如此。再后来为办理复员相关手续原工作单位的人开车接我回单位的时候（2013年11 ...
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不夜城业主与星海梦歌舞团业主，被告人张某在演出中报幕，是完成歌舞团业主交付的工作任务，非淫秽表演的组织者，其在演出过程中说提示性的话，在证据上存在 危害性、刑事违法性、应受刑法处罚的行为，但不是给单位犯罪下定义，因为没有定义项与被定义项。……我们可以看到，这个所谓’定义’只是揭示了犯罪的本质属性，它也 ...
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劳动者解除劳 动合同；二是事实劳动关系中劳动者解除劳动合同；三是用人单位违法违约 时劳动者解除劳动合同。一、试用期内劳动者解除劳动合同《劳动合同法》 合同约定，侵害了劳动者的合法权益, 劳动者当然没有必要继续为用人单位进行工作。因此，现行《劳动合同法》 赋予劳动者可以随时解除劳动合同的权利。这是《劳动 ...
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义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同 身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（ ...
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刑满释放人员和解除劳动教养人员。第十六条 劳动和社会保障行政部门应当将原有工作单位，因服刑或者接受劳动教养而失业但具有劳动能力的刑满释放人员和解除劳动 十二条 企业招用刑满释放人员和解除劳动教养人员，按照税收管理权限报批后，可以按照国家和省的有关规定享受税收优惠。第二十三条 接收刑满释放人员和解除劳动 ...
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