未依法向人民法院提起行政诉讼；就鉴定结论未在规定期限内向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，且被告提交有原告三个月的工资表，该事实能够证明原、被告之间于 职业病防治法》第五十三条、《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，被告应当按照该条例规定的项目和标准支付原告费用。原告构成四级伤残，依照《工伤 ...
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的规定，原告作为用人单位，应当依照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。故原告的诉讼请求，本院不予支持。至于原告提出被告应赔偿其经济损失 二）项及《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别为12个月和36个月的2010年度巩义市职工平均工资（2199元 ...
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平顶山市是原告天瑞集团铸造有限公司的工伤保险统筹地区，2009年平顶山市在岗职工平均工资为2369.58元/月。上述事实，有医疗费单据、押金条及当事人陈述等在案 依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的相关规定，对其赔偿请求予以支持。对于被告支付的医疗费部分，本院查证的为2640 ...
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与闫合琴签订劳动合同，故应为闫合琴缴纳养老保险费和失业保险费，支付双倍工资，由于联通鹤壁分公司在2010年12月单方面解雇闫合琴，联通鹤壁 养老保险费”；《河南省失业保险条例》第二条规定：“本省行政区域内的下列单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）依照本条例规定参加失业保险 ...
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采纳）伤残鉴定结论并作出遂劳字（2008）第41号仲裁裁决书，裁决食品厂一次性支付南凯工伤待遇总计18258元。南凯对该裁决不服，2008年10月20日， 补助金和伤残就业补助金应按2006年度驻马店市职工月平均工资919元计算。依据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，并结合南凯的伤残等级（十级） ...
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条例》第二十九条第一款、《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十四条的规定，按2006年郑州市在岗职工平均工资计算54个月，18861元/年÷12 参照《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》，判定一次性支付李保爱、宋东原的抚恤金并无不当。关于医疗费是否重复赔偿问题，因 ...
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补助费为2058元（20元/天×147天×70%＝2058）；2、停工留薪期工资11256元(12个月×938元/月＝11256)，扣除被告赵河已领取的7343.9元 三十五、第六十一、《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，判决如下：一、原告沁阳市龙旺化工有限公司应支付被告赵河住院伙食补助费2058元 ...
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共计99263.25元。二、一次性工伤医疗补助金，原告为九级伤残，按河南省上年度职工平均工资30303元/年的标准计算8个月，原告主张19891.2元符合法律 由用人单位支付。”、第四十六条：“大中专院校、技工学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准， ...
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的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金六级为十四个月，九级为八个月 三十四条、《河南省工伤保险条例》第二十一条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告新郑市人民医院应于本判决生效之日起五日内支付原告罗治业一次性 ...
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治疗6个多月，期间均有被告妻子护理。在此期间原告按1500元/月支付被告工资，共计9000元。发生事故伤害后，被告于2010年9月3日向汝州 条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华 ...
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