年起按照国家规定为原告缴纳农村保险；三、工资发放明细表，证明被告已经足额发放原告工资和加班工资；四、工资明细，证明被告发放原告2007年2月至2009年 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告违法解除双方的劳动关系，但没有提供相应证据予以证明， ...
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；2、“顺华龙8”号轮2004年4月份工资表；3、伙食费明细表；4、上船的差旅费票据。本院于庭审前将原告提供的证据送达给被告，被告未答辩，也没有 的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...
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4月份工资表；3、GMDSS证书；4、伙食费明细表；5、从南京到广州上船的差旅费票据。本院于庭审前将原告提供的证据送达给被告，被告未答辩，也没有 权利。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...
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，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2009]第6786号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、工资明细表、网上银行电子回单、解除劳动关系通知书、邮件跟踪查询单、支出凭单、报销 合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，由于金前景 ...
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不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇 每天工作12个小时，无节假日和星期天的陈述，不符合生活常识。被上诉人提供了上诉人的工资明细表，显示被上诉人支付了上诉人加班费。而上诉人在能够提交 ...
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未举证证明已足额支付原告2009年12月的工资4000元，也无证据证明其降低劳动报酬的合法性。本院认为，劳动者不得同时与两个以上的用人单位建立劳动关系。二被告是分别独立的用人单位，原告主张二被告存在混同，但未提供充分证据加以证明。原告于2008年1月与重庆XX味精厂建立劳动关系之时， ...
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，法院不予采信。根据劳动争议案件举证责任的有关规定，原告作为用人单位，拒不向法院提交计算职工工资的标准和依据、有关帐册及凭证，应承担举证不能的法律 存续期间产生的销售水泥提成，用人单位没有提交证据证明已经书面通知拒绝支付，筑王公司承接建兴水泥公司的权利义务后，也未书面通知劳动者不予支付，因此，按照相关 ...
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10月的《某工资明细表（黄某）》一份，证明原告在2009年11月劳动合同解除前一年内应发工资为24304.39元。原告对被告提供的证据的质证 协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告主张因关闭生产车间，于2009年9月29日向原告 ...
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其缴纳社会保险金的请求，理由成立，予以支持。用人单位应为符合条件的劳动者安排工作，如不安排工作，应当向被告支付生活费。原告新乡逐鹿公司收取被告风险 关系。新乡逐鹿公司没有提供其同被上诉人解除劳动关系充分证据，故被上诉人同新乡逐鹿公司之间劳动关系没有解除，新乡逐鹿公司仍应当承担用人单位的相应义务。上诉人 ...
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报销表一份。4、工资明细表二份。5、投资申请报告一份。6、厦门市人民政府[1998]086号专题会议纪要一份。(二)、被告提供部分：1、1999年6 为股东林昭南的代理人。(二)、关于原、被之间是否存在劳动关系问题：劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料的社会关系，作为用人 ...
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