,住日海小区。原告李丽丽与被告日照华峰包装(集团)总厂工伤赔偿纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李丽丽及委托代理人姜 鉴定为伤残六级,本院予以确认。依据劳动部劳办发[1993]68号《关于企业处理擅自离职职工问题的答复函》的规定“企业规章,应在国家法律法规规定的范围内,企业 ...
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也会按照规定合理核算,并按照交接的实际情况进行发放。关于已签合同的提成问题,对于离、辞 职人员并没有相关规定。) 现在我的工作已经交接完成 但工资 工资后 向当地劳动局投诉 要求公司给我赔偿? 3,若是我现在签了或收到最后一个月工资后及提成后签了“离职保证书及劳动合同解除协议”是否就没法再向劳动局投诉 ...
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。4/13日(周日)我在网上信访大厅给徐建华书记发投诉信后跑到他们公司去要求进行4个月的赔偿,当时总经理不在,他助理接待的,又做不了主, 他们会4/15找用人单位处理,但目前还未处理。 以上事实请知悉:下面几个问题请帮忙详细解答,有意愿和信心的欢迎来电:18588269288张生,若觉得合适可考虑作为 ...
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,所以导致公司多缴纳了几个月,但是后来发现后及时办停,由于无法追回损失,所以我个人已经按照当时的政策赔偿了,当时因为上年度的社评工资没有公布,所以 没有得出查询的结论; 3、由于社保问题在四月份出现所以在四月份的2100多元工资公司也没有发放,也一直拖欠至今; 4、现在已经离职了1个多月,公司发现公司 ...
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和在册数据不符,多次向领导提出此问题,领导不予理睬。提出辞职,领导表示找到新员工后方可离开,未同意。于口头通知后第二天离职。之后单位要求我回单位进行交接, 。2013年8月1日收到法院传票,被单位告了,9月5日开庭。要求我赔偿试用期间丢失的货物2500元,及上诉费用。 我有错吗?我该怎么办?我的问题 ...
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去查,已经没有录像了。我已经离职,离职时公司没有人找我谈过关于丢货的问题,现在公司不发工资给我。货丢了,客户要求赔偿,赔偿金1500。业务员谈不下, ,已经签订赔偿协议。2月份和三月12号之前的工资都没有给我,我离职20天后说要我承担全部赔偿1000,后来我不同意公司行政就说扣100.我说货丢了不完全 ...
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劳动者因自身绩效问题不合格所以不用给赔偿。在劝其离职时并未提前通知,当天被单位人事部门叫去谈话,并将离职报告交予劳动者手中,并称签离职报告后第二天就 有意向岗位,说如果劳动者无意向岗位将可能由单位自行调整岗位。后来在劝其离职时称单位没有合适岗位。基于以上状况用人单位是否违规?要如何处理?可否申请仲裁? ...
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单位解除合同却又不出具解除通知书(造成员工自行离职的假象)这一行为甚为不满,并因此而报警。员工离开单位后单位拒不支付经济补偿金及其他待遇,员工因此而 如下:第一、被申诉人严重违背法律的规定,侵犯了申诉人的基本劳动权益,其理应赔偿申诉人的各项损失:1、被申诉人应当支付申诉人自2008年5月至2009年2 ...
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,在司法实践中存在争议。山东省高级人民法院、山东省劳动厅《关于审理劳动争议案件若干问题的规定》第十一条规定,用人单位因职工违纪作了处理、处分决定的 终止双方的劳动关系。用人单位对职工作出的开除、除名、辞退、自动离职决定后再提出赔偿要求的,仲裁委员会不予受理。江苏省劳动争议仲裁委员会《关于印发〈江苏省 ...
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,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。 另外,根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办 《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既 ...
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