《关于使用RTOS开发环境及SEMS源程序保密协议》。用以说明被告系接触和掌握某数据公司核心产品和核心技术秘密的人员,双方签订了保密协议,约定如果被告违反以上规定, 其办理了离职手续。另查明,锐捷公司于2006年为罗某缴纳了7个月的社会保险。再查明,2002年10月,某数据公司资产及业务、员工整体转让 ...
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30日止,工作岗位系会计,合同中的其他约定与曹×和公司之间的约定相同。此后,蒋×又与雷柏特公司签订劳动合同书,期限自2005年7月15日至2006年7 ,共计7,354元。上述事实有原告提供的工商资料、劳动合同、保密协议、员工管理手册、秋韬公司订单传真、原告客户合约书、对帐单、发票开具情况证明以及庭审 ...
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给第三者,并保证不会在离职后煽诱、拉拢原告客户。2001年9月27日,被告庄国平进原告公司工作,原告与其签订《劳务协议》,期限自2002年6 不但制定了有关的规章制度,还要求其员工阅看这些规章制度,并在与员工签订的有关劳动合同书或者劳动协议中明确了员工应遵守有关保密要求和规章制度的内容。上述事实反映, ...
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点建议:一、公司制定公司的商业秘密保护制度。二、建立员工离职审查制度,员工在离开本公司之后应继续履行保护商业秘密的义务,签署离职保密协议保证书,并保留相关的文件资料。三、对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款,及时、足额 ...
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里面的人是否是原告本人无法确定,另外仅仅一张照片也无法证明原告是泰斯特公司的员工;证据12、13、14均系被告打印材料,且该三项证据与本案无关;证据 是否发放,双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定,且原告孙忱愈在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金,故该 ...
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劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并 计算。珠海市《企业技术秘密保护条例》规定是,没有约定的,年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的二分之一。我国应该在吸取国内外立法经验 ...
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等人集体辞职后加盟张某某的某某公司。其与某某公司签订过劳动合同、保密及工作成果协议。某某公司实际研发和某某公司XXXXXX芯片功能类似的FM芯片,张 总负责人。后邓某某离职,由张某某接手。2007年8月,某某公司XXXXXXFM芯片成功实现产业化。某某公司所有的员工都与公司签订过保密协议。某某FM芯片 ...
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给公司造成损失的事实。经审理查明,2007年10月16日,原告公司成立。被告签订有名称为“雅阁酒店管理集团(澳大利亚)劳动合同”,甲方为“雅阁酒店管理集团 合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款, ...
//www.110.com/panli/panli_6845241.html -
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双方未签订书面劳动合同,亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》,将副总经理等19个岗位、 ,电子公司申请撤诉,法院予以准许。【法理评析】这是一起因企业高级雇员擅自离职到与原单位之间存在竞争关系的企业任职而引发的原单位与劳动者、新的用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-57887.html -
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双方未签订书面劳动合同,亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》,将副总经理等19个岗位、 ,电子公司申请撤诉,法院予以准许。「法理评析」这是一起因企业高级雇员擅自离职到与原单位之间存在竞争关系的企业任职而引发的原单位与劳动者、新的用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-41741.html -
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