在通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原来单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王志成 理解和适用问题所谓“实质性相似加接触”，是指在审理商业秘密侵权案件中，如果原告可以证明：被告的技术或经营信息与原告的商业秘密相同或实质相同；被告接触过原告 ...
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高考培训事业及艺术创作，2012年底被申请人人力资源部某某主任多次联系申请人，用高工资和优厚福利待遇承诺要求申请人到被申请人处工作。2013年4月15 、出具解除劳动关系证明并办理保险、档案的转移手续。1、被申请人未缴纳社会保险，申请人可以单方提出解除劳动关系。再者申请人提前30日提出书面离职申请，被 ...
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本案有关联性,原告虽有异议，但是没有提供足以反驳的证据，本院依法确认上述证据的证明力。依据有效证据，本院还依法确认以下案件事实：原、被告于1997年签订 成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下， ...
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协议；竞业禁止协议规定的地域范围、时间期限等不能过于宽泛；前雇主能够证明离职后的雇员所为营业必能损害自身合法商业利益；竞业禁止协议不得违反 虽说是用人单位的义务，但是由于经济补偿金具体数额没有统一确定的标准，用人单位完全可以利用自身优势地位无情的压低，劳动者为了获得必备的生活条件，只能被迫接受，但是竞 ...
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补发工资），但是合同的装订孔，由于拆定的原因，由1mm变2mm , 这份“劳动合同”可以要求鉴定吗？鉴定费是我出吗？鉴定的要求我定吗？ ，仲裁会认可哪个？ 2 完“岗位协议”就没上班，但拿不出我的请假条，（让我证明我上班合适吗？） （3）.“离职人员交接清单”的原件应该保留在单位，单位说在我这（），还 ...
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两份劳动合同全部收回用人单位保存，甚至只签订一份劳动合同，《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 22、劳动 单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动 ...
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两份劳动合同全部收回用人单位保存，甚至只签订一份劳动合同，《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 22、劳动 单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动 ...
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技术数据或技术知识。它是人们脑力劳动活动的产物，是商业秘密的重要组成部分。一般可以包括研发战略、技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、关键 该项技术）的特点，致使其法律保护较专利更为困难，前雇主往往难以举证并证明离职雇员及其新雇主侵犯商业秘密的行为，寻求法律救济的成本亦过于高昂。8 ...
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候某在被告湖南某机械股份有限公司为其补办医疗保险之前在省肿瘤医院接受治疗所花费用的依据。对证据（三）本院审查认为，药店出具的药品销售发票一般不能作为医 ）本院审查认为，该证据结合原告候某质证意见，可以证明被告向原告候伯霆垫付了10 000元医疗费，原告候某在未办离职手续的情况下离开了被告公司至其它公司 ...
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2008年8月进入被告公司从事保安工作。2009年1月9日，被告让原告办理了离职，但被告与原告解除劳动关系后，仍安排原告在原岗位工作，工资由被告的 用于可供记录数月工作情况的记录本。公安部门出具的接报情况详细信息以及验伤通知书可以证明在2009年5月24日，原告在被告门卫以保安的身份与他人发生纠纷。再 ...
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