光学厂厂长职务；被告对原告实行经营者岗位考核制，原告年收入为120,000元，其中月工资基薪为3,500元，其余收入则根据被告对原告经营者年度业绩考核发放，考核办法由公司统一 款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海某数码影像股份 ...
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旷工、迟到、早退，理应支付原告在此期间的全勤奖，共计4500元。 四、XXX公司应当支付拖欠带薪休假期间的工资。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已 保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月； 《社会保险法》第五十 ...
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未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2012）第14 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 日至2011年1月25日期间发放的1857.23元中，已包含赵宏恩要求补发的2011年春节期间加班费386.2元；2、原审适用法律错误。学校安排赵宏恩春节期间值班得到其 ...
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佐证其加班事实的存在，故本院对原告的该项主张不予支持。关于原告主张的年底双薪，根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人 一致意见，故本院对原告该项主张不予支持。关于原告主张的年休假工资，因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起才正式施行，故原告主张的2008 ...
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，要求原告支付加班费、经济补偿金、补缴保险等请求，郑州市二七区劳动争议仲裁委员会受理后于2011年7月26日做出二七劳裁字【2011】第16号仲裁裁决书。原告认为郑州市二七区劳动 、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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》上书面审核意见为“同意事假2008.元.22－2008.2.12”。又查明，2008年1月1日被告于都公司制定了《2008年度工作考评办法》，考评内容包括 中包括春节三天法定节假日，另包括休息日时间，故原告认定上述时间均为事假时间不妥，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定国家法定节假日、休息日不计入 ...
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2009年7月21日至7月29日工资2556元、未休年假工资10163元。2009年8月24日仲裁委员会作出裁决：1、原告要求被告支付经济补偿金51576元，不予支持 年休假应为15天，双方确认原告2008年已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位 ...
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