，无原件核对。被告为支持其诉讼主张提交以下证据:1、①员工劳动合同登记台账一份、②劳动合同一份、③操守协议书一份、④员工信息表一份、⑤留学回国人员证明一份、 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_49409723.html -了解详情
年塑料公司进行企业改制时，该企业将算给劳动者的经济补偿金作为股权留在企业，双方没有签订解除劳动合同协议书，夏广淳没有领取失业救济金，也没有领取档案。 手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，实质上是征收与缴纳之间的 ...
//www.110.com/panli/panli_46934223.html -了解详情
十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六 经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-485009.html -了解详情
从未以口头或书面的形式要求与上诉人解除劳动关系，上诉人不符合非本人意愿中断就业的情形，不符合领取失业保险金的条件，且双方已约定调解协议书签订后双方 应视为提出解除劳动合同的意思表示。根据失业保险条例的规定，领取失业保险金的条件是非因本人意愿中断就业，而上诉人不符合该条件，因此上诉人要求被上诉人赔偿失业 ...
//www.110.com/panli/panli_42394687.html -了解详情
卫东支付3630元。鲍卫东要求海滨药业公司按经济补偿标准支付一个月的工资作为其违法解除劳动合同的替代通知金，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。鲍卫东要求海滨 基础工资、津贴、奖金，保密费包含在津贴之中。鲍卫东虽与海滨药业公司签订了《技术保密协议书》，但双方未对竞业限制期间给予鲍卫东经济补偿的具体数额 ...
//www.110.com/panli/panli_39814427.html -了解详情
相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。 2、登记内容 劳动者与前用人单位劳动 内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。 八、劳动合同变更协议书 1、必备理由 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-287480.html -了解详情
的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。（二）有下列情况之一的，符合 经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。（四） 甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗 ...
//hetong.110.com/hetong_11729.html -了解详情
（反诉被告）临澧县中医院在举证期限内向本院提交了如下证据：1、“中医院食堂承租协议书”一份，拟证明原告与被告杨林于2003年8月30日签订了为期5 。被告（反诉原告）龚道锋要求原告（反诉被告）临澧县中医院赔偿解除劳动合同的经济补偿款 89 200元的反诉请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_17947809.html -了解详情
中华人民共和国合同法》第九十条、第九十一条及劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决：一、浙江富马与李 的行为至今，如何能为仪表公司工作？3、我国劳动法明文规定招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带责任。其连带责任的份额应 ...
//www.110.com/panli/panli_17042669.html -了解详情
予受理。原告不服，遂涉讼。以上事实，由原告身份证复印件、被告营业执照、劳动合同、劳务协议书、退工证明、工资单及银行明细、上海市单位招用从业人员备案名册、 患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为 ...
//www.110.com/panli/panli_14911807.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务