车祸，被雇佣人私下签署了交通责任鉴定书，而雇主并不知情，（该车祸应该是全部第三方责任），赔偿要求雇主承担30%的责任，而雇主以并不知情责任认定，完全是被雇佣人私 的，雇主并没有在责任认定书上签字，请问被雇佣人能否得到30%的赔偿金，医疗费用是雇主出的，被雇佣人残疾，被雇佣人要求除了医疗费外还要30万。...
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是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是指受雇者向雇主提供劳动力从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。二 较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法 ...
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人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。律师指出，法律规定的 ，致安全事故发生，其过错责任显而易见。 最高院人身损害赔偿解释规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包 ...
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酒店人员还帮他扶椅子。综上，如果劳动保障局的说法成立，李某与酒店之间就构成雇佣合同关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”结合本案，酒店也就得为李某承担工伤保险责任。 2． ...
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由其雇主来承担替代责任。对于这一争论焦点，主要是涉及到如何对雇主责任中的雇佣行为进行界定。 法院判决 一审法院判决认为，从李某与A公司签订的劳动合同 方式。具体来说就是，行为人的行为内容若是属于其职权范围，实施该行为的方式也属于雇主的授权范围，那么该行为即属于职务行为。 第二，时空标准。这一标准要考虑 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担 应结合案件事实，正确判断，如果双方为承揽关系，承揽人需自担风险；如果为雇佣关系，根据最高法院的司法解释，雇工在工作过程中受伤致残，相关损失应由雇主 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担 应结合案件事实，正确判断，如果双方为承揽关系，承揽人需自担风险；如果为雇佣关系，根据最高法院的司法解释，雇工在工作过程中受伤致残，相关损失应由雇主 ...
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工作情况进行指示、监督和检查。4、承揽人自行承担风险独立完成工作。 当事人双方就雇佣与承揽的性质发生争议时，为了准确区分二者，人民法院可以综合分析下列因素，结合案件 向定作人提供的是劳动成果。2、签订合同时双方的出发点不同。雇佣合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则 ...
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受围下砖厂之委托所进行的一种职务行为。黄四芬在工作期间受伤，作为雇主的围下砖厂对其损失应承担全部赔偿责任。遂判决驳回上诉，维持原判。 [法理评析] 由其接收和安排工作的工人就直接与围下砖厂成立劳动雇佣关系。只要这个问题认识清楚了，谁是原告的雇主及应承担原告工伤的赔偿责任，就迎刃而解了。 作者：信丰法院 ...
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念官接受该公路管理局的监督管理，依车次计算报酬，应属于计件工资，对车辆属于受雇佣者的劳动工具；另一种意见认为二被告之间属于货物运输合同关系，理由是公路局 实现合同目的的主要工具运输车辆则完全在承运人的控制之下，承运人自己承担履行合同中的风险责任。雇佣合同是雇员在雇主的支配下，完成一定的劳动行为，由雇主 ...
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