酒店在裁决书生效之日一次性支付申请人张跃辉工资19752.76元。二、驳回申请人的其他仲裁申请请求。原告不服仲裁裁决的第一项，向本院提起诉讼。此为本案事实。 关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立 ...
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建筑工程公司建立了劳动关系，1995年4月1日双方签订劳动合同，劳动关系依然存在。根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第6条“用人单位应与其 。 原审法院认为：王万军虽然长期休长假，但其在休长假期间，仍然与城建集团存在劳动关系，城建集团应当按照相关的规定为王万军办理养老保险、医疗保险、 ...
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工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立 ...
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，推定新基公司从工资中扣除12000元抵作押金的事实。用人单位与劳动者建立劳动关系，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。故蒋 ，被上诉人为什么没有及时向经办人员要回单据呢？这不符合常识！一审法院在被上诉人没有其他证据佐证的情况下，仅根据被上诉人的单方面的几份录音资料，就认定上诉 ...
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法律效果就是华天宝公司承接原广东华天宝药厂所建立的新劳动关系，即双方主体均已变更，变更后的主体按照新单位合同的规定履行。根据原劳动部《关于贯彻执行中华 依据将15天的未提前通知经济补偿金改为19天的经济补偿金外，对原审判决的其他判项予以维持。被上诉人黄锡强在二审期间没有提交新证据。经审查，双方当事人对 ...
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关系。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位向劳务派遣单位支付派遣费，劳务派遣单位向被 、扣出已发的1倍工资，原告还应支付被告12466元。三、驳回原告的其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后五日内付清。如不服本判决，可在判决书送达 ...
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一直由XX建筑公司项目部在处理，治疗费用一直由XX建筑公司承担。本院查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。本院认为：上诉人XX建筑公司主张其所承建的 莎 莎附相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事 ...
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第一种意见认为：死者韦某与冶金公司不存在劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济关系，双方不仅存在财产关系， 劳动保护及保险、福利等待遇，这些都是劳动关系区别于其他民事关系的显著特征。本案中，韦某与冶金公司之间既没有签订劳动合同，也不存在控制、支配、从属 ...
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劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是错误的；二、原、被告尚未订立劳动合同，双方尚未建立劳动关系，资兴市劳动人事争议仲裁委员会确认原、被告之间系 的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止 ...
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缴纳2009年8月至2010年7月的养老保险及医疗保险；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，于2010年10月29日向贵港市中级人民法院提出撤销该 ，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定 ...
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