：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条并通过法律责任的追究来 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 ...
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劳动合同的双倍工资130440元；（5）支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资21740元；（6）继续为其缴纳工作期间的社会保险；（7）支付因违法 及公司管理制度，果蔬公司与其解除劳动合同，并退回管委会。综合以上事实，管委会是朱振忠的法定用人单位，朱振忠与管委会存在法定劳动关系。根据《湖北省劳动合同 ...
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下岗后改按双方签订的下岗协议执行，本合同相关内容相应变更；本合同未解除前，乙方不得与另一用人单位签订劳动合同。合同签订后，被告仍安排原告到钢都营造公司 ：合同期限为无固定期限劳动合同。该合同未违反法律、法规的禁止性规定，该合同合法有效。双方所签合同至今未有证据证明已解除或终止，由此说明张应国与重钢建设 ...
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劳动合同，原告要求签订无固定期合同，被告拒绝。2010年11月9日，被告公司的劳资部门口头告知原告，不与原告签订劳动合同。2010年11月10日，原告 被告与原告解除劳动合同是因为原告违反劳动合同的约定及被告公司管理制度所致，因此原告所提出的各项诉讼请求不应支持。本院经审理查明：原告系被告单位的职工。 ...
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劳动合同，原告要求签订无固定期合同，被告拒绝。2010年11月9日，被告公司的劳资部门口头告知原告，不与原告签订劳动合同。2010年11月10日，原告 被告与原告解除劳动合同是因为原告违反劳动合同的约定及被告公司管理制度所致，因此原告所提出的各项诉讼请求不应支持。本院经审理查明：原告系被告单位的职工。 ...
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续签劳动合同，当然不必付双倍工资了。当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求其承担赔偿责任。约定期满自动续签 擅自 若再续签，应当签无固定期限劳动合同。于是，两天后李某又以传真形式向公司发出撤销解除劳动关系通知的传真信，要求与公司续签劳动合同。事后，公司承认 ...
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劳动合同通知书》，要 求与陈立军签订期限为2009年12月20日至2012年12月19日的固 定期限劳动合同，但陈立军认为双方应签订无固定期限劳动合同 而拒绝 止其回公司上班，但未能提供证据予以证实。陈立军以荣事达公 司非法解除劳动合同关系为由要求荣事达公司支付经济赔偿金， 而原审庭审中，陈立军、荣事 ...
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合同法》（草案）征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型，例如，按照争议内容的性质可 范围，禁止用人单位利用企业规章制度损害劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资 ...
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单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第六条市和区、县劳动和社会保障 一）试用期的条件和期限；（二）确定劳动合同期限的条件；（三）无固定期限劳动合同的终止条件；（四）变更、解除劳动合同的条件和程序；（五）续订劳动合同 ...
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于1974年5月到饮食公司工作，1993年下岗，后根据国家政策付晓水与饮食公司单位再就业服务中心签订了开封市国有企业下岗职工托管协议，进入饮食公司再就业 1日下发了解除劳动关系通知书，付晓水对该通知书予以签收。2008年，付晓水向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳 ...
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