，要结合《事业单位岗位设置管理试行办法》，逐步建立“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰”的用人机制，实现职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出。 都要进行严格的考核，并将考核结果与干部使用、奖惩直接挂钩。 2．加强人才队伍思想政治教育工作 加强人才队伍思想政治教育，引导测绘人才树立正确的世界观、 ...
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区政府部门的扣1分，责任书内容针对性不强的扣1分。(3)制定消防责任目标奖惩措施，每季度县(市)、区政府对各乡(镇)、街道办事处、县(市)、区政府部门 )。3.深入贯彻落实《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》(6分)。(1)完成消防安全重点单位信息录入工作，记1分;否则扣1分。(2)消防安全 ...
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、实习生）和计划内农民轮换工。铁道部机关、部属事业单位的奖惩事宜，按《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。 奖励 第６条按照《条例》 条对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复；或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。 职工受法律制裁以后若干问题的处理 第 ...
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工业部管理的专业技术干部外，其他由各冶金企、事业单位管理。 第九条专业技术干部的培养、调动、考核、晋升、奖惩等，由主管机关办理。对属于国务院及冶金 三十八条县团级以上冶金企、事业单位，必须建立和健全对专业技术干部的专管机构或设置专职管理人员，切实做好专业技术干部的管理工作。专业技术干部管理部门要配备 ...
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人员声誉，有确实证据。 考列甲等条件，由各机构依事业特性及经营管理需要定之。 第9条 年度考核奖惩如下。 一、甲等：晋原等薪级一级，并发给一个月薪 为最高额。 各机构得办理内部单位团体考核，据以决定所属人员考列甲等名额；其规定，由各机构定之。 第14条 各机构依据各工作人员考核成绩及平日功过应另行发给 ...
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符合以下条件：（一）依法成立的管理公共事务的事业组织；（二）具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员；（三）对违法行为需要进行技术检查或者技术 损失。对于现实生活中的劳动关系，尤其是对于用人单位需要进一步强调的是：1.用人单位不适宜再对职工采取《企业职工奖惩条例》中规定的行政处分或处罚方式。警告、 ...
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成果，泄露机密，违反国家政策、法律、法令并给国民经济和科学技术工作及本单位工作造成损失的专业技术人员，应根据其错误性质及情节轻重，结合本人一贯表现对错误 章考核前提和原则第三条被考核者、必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义事业；努力学习马列主义、毛泽东思想；认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的 ...
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部门（单位），一经查实，按未达标处理，并追究主要领导和相关人员的责任。 第六章兑现奖惩 第一节奖励项目 第五十一条领导班子成员和在职干部职工奖励：（一 （经人事部门验收合格的行政支持类事业单位）在职人员和中直省属部门（单位）领导班子成员奖金（津贴）由市财政列支。第五十四条年度工作责任制考核结束后，由市 ...
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部门（单位），一经查实，按未达标处理，并追究主要领导和相关人员的责任。 第六章兑现奖惩 第一节奖励项目 第五十一条领导班子成员和在职干部职工奖励：（一 （经人事部门验收合格的行政支持类事业单位）在职人员和中直省属部门（单位）领导班子成员奖金（津贴）由市财政列支。第五十四条年度工作责任制考核结束后，由市 ...
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；其他相关职能部门要全力配合消防部门工作。2.要强化社会各单位的消防安全管理责任，全面落实《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》。2007年， 落实消防安全自我管理、自我检查、自我整改机制，并加强对工作人员的消防安全培训，实行消防安全重点人员、重点岗位持证上岗制度。3.政府要确保从城市公共设施 ...
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