单位人事制度改革总体方案和事业单位专业技术人员、职员、工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、惩戒、辞职辞退等管理制度并组织实施。(六)专业技术 草拟地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；草拟全区机关、事业单位新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员的工资待遇；承办自治区直属机关及其下属 ...
//www.110.com/fagui/law_239417.html -了解详情
的组建和委托工作；研究和推行专业技术人员执业资格制度，制订相应的实施办法；研究拟订事业单位专业技术人员、职员和工勤人员的聘用、考核、任免、奖励、惩戒、 工勤人员岗位等级规范，并组织实施；研究拟订机关、事业单位和派驻境外工作人员的工资福利、津贴、补贴等政策，并监督实施；综合管理干部休假工作；研究制订机关 ...
//www.110.com/fagui/law_282399.html -了解详情
单位吸纳、储备人才，做好从高校毕业生中招考机关公务员和事业单位工作人员的工作，鼓励和支持高校毕业生到基层、农村和西部工作，支持高校毕业生自谋职业、自主 的各项待遇。深化学校分配制度改革，建立与聘用(聘任)制相适应的能够体现教职工岗位职责、工作绩效和实际贡献的工资保障和激励机制。不断完善省优教师和教育 ...
//www.110.com/fagui/law_186295.html -了解详情
根据本人意愿迁往工作地。以后流动到其他地区工作的，接收单位所在地区应准予落户。对非公有制单位聘用非本地生源的高校毕业生，所在地区要取消落户限制。对到 时工资标准可高于同类人员2档。到各类中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，参加了基本养老保险和基本医疗保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作 ...
//www.110.com/fagui/law_183069.html -了解详情
；按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施。(九)研究拟定机关、事业单位和驻外使领馆工作人员的工资制度、政策和标准及调控措施；研究建立地区津贴制度， 资格考试制度，统筹协调各类专业技术人员资格标准；研究制定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定专业技术人员和职员及工勤人员的聘用、考核、任免、培训、 ...
//www.110.com/fagui/law_3623.html -了解详情
可晋升3％的科技人员的工资；允许自浮工资总额30～50％，不计入单位的奖金总额。事业费完全自立的技术开发型科研单位，税后留用的纯收入，在保证事业发展的 经当地人事部门批准，招聘来我省工作，要提供优惠工作条件和生活条件，聘用单位可不受编制限制，对被聘人员坚持双向选择，来去自由。6．努力做好国外智力的引进 ...
//www.110.com/fagui/law_353462.html -了解详情
年扣款，以缓解资金调度困难。 三、限期补发历年拖欠的机关、事业单位工作人员工资。(一)严格界定拖欠工资范围，合理确定拖欠工资额。凡是不能按照中央和省工资 县、乡两级机构改革，进一步加强机关、事业单位机构人员编制管理，按上级规定的比例精简人员。对现有超编人员和各种聘用、借用临时工要继续予以清理和辞退。要 ...
//www.110.com/fagui/law_230297.html -了解详情
可晋升3％的科技人员的工资；允许自浮工资总额30～50％，不计入单位的奖金总额。事业费完全自立的技术开发型科研单位，税后留用的纯收入，在保证事业发展的 经当地人事部门批准，招聘来我省工作，要提供优惠工作条件和生活条件，聘用单位可不受编制限制，对被聘人员坚持双向选择，来去自由。6．努力做好国外智力的引进 ...
//www.110.com/fagui/law_162574.html -了解详情
体制”的精神，进一步健全和完善人事计划管理机制，按照新的人事计划管理方式，切实加强机关、事业单位人员和工资总量管理工作。现就有关问题通知如下：一、明确 分级调控责任明确，措施到位。要结合事业单位试行人员聘用制度和岗位管理制度，研究建立相应的总量控制和自主用人相结合的管理制度。上级对下级人事计划部门，既 ...
//www.110.com/fagui/law_133285.html -了解详情
保险费、劳动保险费、职业风险基金、存货盘亏处理等。1.工资是指在编人员和长期聘用人员的工资、奖金、各种补贴和津贴、见习期临时待遇、在编进修学习 发展基金，剩余部分作为事务所公益金和应付投资者利润。事务所的各项税收减免转作事业发展基金。 十三、事务所应按规定向主管注册会计师协会提供财务报告。事务所报送的 ...
//www.110.com/fagui/law_120601.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务