请求二审法院撤销原判，改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求 劳动合同及2007年4月与邵阳××公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的 ...
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服务中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动合同书，由邵阳市职业介绍服务中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司处工作。2006年 分公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信分公司的劳动争议申请仲裁，显然已超过一年的申请时效。综上，原判认定事实清楚， ...
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原告丈夫赵清岑在病危时对房产进行了处理。被告赵群辩称：原告请求解除与被告的收养关系无事实依据。原告于2003年去女儿家居住是为了接送刚入学的外孙并照看 后一直由原告抚养，现被告已成年，原告宋绍芬年老，缺乏劳动能力，生活困难，被告应当在解除收养关系后给付原告宋绍芬生活费。在本案审理过程中，被告表示如果 ...
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起诉，要求确认双方2007年1月至2010年2月5日存在事实劳动关系，学校应支付违规解除劳动合同赔偿款3500元，2008年1月份工资差额230元及2008 部分6000元。上诉理由：一审认定双方2007年1月1日至2007年底成立雇佣关系错误。张某在学校连续工作3年多工作场所、工作性质没有任何变化， ...
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代理关系，在任何时候双方均不构成劳动关系或劳务关系。之后，原告没有继续为被告提供服务，事实上双方之间的业务代理合作已实际解除。原告请求被告应给其缴纳 卢燕以原审判决认定2007年10月前上诉人与被上诉人是委托代理关系，双方未形成劳动关系与事实不符；2007年10月后上诉人是在被迫的情况下与被上诉人签订 ...
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和梁××将文件送达给被告，原、被告之间的劳动关系已解除，且双方无争议。2005年被告以劳动争议诉至博爱县劳动争议仲裁委员会，原告以被告超过仲裁时效为由抗辩 5日被告以同一事实向博爱县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，博爱县劳动争议仲裁委员会作出裁决。故诉请判令：1、确认原、被告之间不存在劳动关系，原告无义务 ...
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李瑞海对其养育之恩，在李瑞海年老多病之后拒不尽赡养义务，万般无奈之下诉请与其解除收养关系，要求其补偿生活费、教育费共计2万元，但原判对要求李志华支付抚养期间的 养子，并将其抚养成人，双方对形成收养关系的事实不持异议，故双方的事实收养关系予以认定。因李志华不赡养已经丧失劳动能力的养父李瑞海，李瑞海诉至 ...
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以下聘用合同”，并约定了双方“劳动合同的终止和解除”的八种情形，可见该《聘用合同》实质是双方的劳动合同，双方之间形成了劳动关系；3、中国人民银行 人认为一审适用法律错误的上诉理由因本案双方当事人不构成劳动关系而不能成立，本院不予支持。 综上所述，一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决恰当，依照 ...
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劳动合同是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向 向申请人支付并报销其从事销售工作以来所支出的合理费用（见附件）。 事实和理由： 申请人***（以下简称：本人），1990年参加工作，1993年转为合同制 ...
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的工会主席职务，被告始终未予调整。针对原告的其他诉讼请求，被告认为：解除劳动合同系由原告提出，故被告不用向原告支付经济补偿金及违约金；关于惩罚性赔偿金 致。经开庭审理及双方当事人举证、质证，本院对双方当事人没有异议及争议不大的事实作如下归纳及认定：1994年10月，原告从珠海调入被告公司工作，任总经理 ...
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