。如果协议显失公平或者存在重大误解,当事人可以申请撤销。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。 解读:对于劳动仲裁调解书,双方一经签收,即生效,一方不履行调解书的,对方可以申请强制执行,当事人 ...
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七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。解读:本条明确了对于 协议显失公平或者存在重大误解,当事人可以申请撤销。第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理 ...
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单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数的,不予支持。 四、工资争议的处理 第二十三条用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和 作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的,劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿 ...
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合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以往,很多劳动者在提出劳动者仲裁时要求用人单位因为拖欠劳动报酬支付50%-100%的赔偿金,法院一般会以其并未 ,经济利益上不平衡,因而违反了公平合理原则。第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理 ...
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劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 齐精智律师解读:本条关于 法院的审判。本条对此却没有做出规定,非常遗憾。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理 ...
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交流中心托管。2007年12月3日,被告向原告递交《关于请求停止停薪留职继续人事关系的报告》,要求终止停薪留职,恢复工作。原告于2008年12月23日对 在2008年12月23日作出回复,拒绝原告请求,被告不服,在法定期限内申请人事争议仲裁,并未超过诉讼时效。原告请求确认从1995年12月双方已不存在 ...
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经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。王旭东律师解读: 过去,广西各地法院按照《广西 显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理 ...
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,自2010年9月14日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华 显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张 显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理 ...
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89号(南山劳动大厦南停车场东侧)电话:26667278五、深圳市盐田区劳动人事争议仲裁委员会地址:深圳市盐田区行政服务中心信访大厅1楼105电话:25228211六、 争议仲裁委员会龙华新区龙华街道清龙路8号一楼劳动诉求服务大厅23336191观澜派出庭龙华新区观澜街道观澜大道288号财政大楼1楼 ...
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