对参加和组织工会的职工进行打击报复。第四条工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护职工的劳动权益和物质利益。工会通过职工代表大会或者其他形式 恢复生产、工作秩序。第三十四条企业工会应当参加劳动争议调解委员会,设立劳动争议调解员,主持劳动争议调解工作。本市乡镇、街道以上工会可以建立劳动争议调解 ...
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和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根宪法,制定本法。 关联法规:全国人大法律(1)条第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济 1)条地方司法规范(1)条第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议 ...
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型的采用公司制的公共机构;韩国即将成立的 FOS 机构隶属于金融监督院(金融纠纷调解委员会),行政色彩浓厚;我国台湾地区的金融消费评议中心是财团法人;而 申诉审查员的职务、程序规则等方面提供建议和支援。 日本采用指定纠纷解决机构制度,即指定民间的法人、团体作为中立性、公正性的指定纠纷解决机构。指定纠纷 ...
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分厂的企业,可以根据需要在分支机构设立调解委员会。 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 17号 《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第 督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。 第三十三条 企业应当支持调解委员会开展调解工作,提供办公场所,保障工作经费。 第三十四条 ...
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规定 第一章 总则 第一条 为规范企业劳动争议协商、调解行为,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,制定本规定。 第二条 企业劳动争议 履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。 第三十三条 企业应当支持调解委员会开展调解工作,提供办公场所,保障工作经费。 第三十四 ...
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、检举和控告。 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程 的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议 ...
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处理争议,职工发生争议之后,就不再愿意选择企业劳动争议调解委员会解决纠纷。 二、完善劳动争议协商和调解制度的建议 (一)加强劳动争议处理法律的宣传和 难以进行。 (三)建立劳动行政部门主导的劳动争议调解机构。 劳动者虽然企业劳动争议调解委员会、设立在基层的人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议 ...
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劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称 的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议 ...
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劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称 的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议 ...
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、检举和控告。 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程 的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议 ...
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