劳动者利益的代表，是中国工会的基层组织，接受上级工会的领导。第四条企业劳动者有权依照《工会法》和《中国工会章程》的规定，组建和参加工会，开展工会 ，企业应根据本人实际情况妥善安排工作。第二十九条企业处分、解雇担任工会委员会委员的员工，应当听取同级工会委员会意见；处分担任工会主席、副主席、组织员的员工， ...
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、目的：协助本县小型企业员工于产假期间工作之人力替代经费补助支持方案，为使产假人力补助作业顺利推展，特订定本作业原则。 叁、实施期间：民国94年3月1日至94年8月31日。 肆、补助对象： 本县辖区内员工在30人以下之事业单位，且员工有分娩之情事者，可提出申请。 伍、补助标准 一、补助事业单位雇用 ...
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说是个风险点还是比较大。 试用期的具体规定 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上 ，应当培养股东、高管、员工的企业法律风险控制意识，缺一不可，三者之间才构成了公司从上到下、上中下层级、全方位的风险意识培养。 有了这意识，公司就应 ...
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，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （三）凡员工在人力资源市场管理期间，与其他企业建立劳动关系者（含事实雇佣关系），一经查实，视同严重违规 能胜任工作，公司与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。 根据国家相关法律规定，有下列情形之一的人员，不得解除劳动合同，直至限制条件消失。 1、在本单位 ...
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集体企业03年改制后，企业在08年后未经营业务，员工待业企业体制及管理层至今仍然在岗，员工为了生活四处奔波，2012年企业资产变卖，参与改制的企业员工能否享受企业资产变卖后的权利...
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交易违法、当事人恶意拒绝履行合同、债务人恶意逃债等等，这些常见的法律风险随时都有可能威胁或遏制公司的正常发展，甚至更严重的危险；2、我们国家正在向 参与企业招标投标活动，参加对外重大谈判，对招标投标活动出具法律意见；4、就企业员工激励方案、内部承包相关法律事务的提供法律解决方案；5、参与重大投资项目的 ...
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公司，注册资金可以分5年分期付款。对于那些拥有新的技术成果但是资本并不雄厚的技术和研究人员，新公司法基本扫除了他们创业的障碍，有更多的机会自己做老板 战略发展方向上具有更多的发言权。 第三点，允许公司股份回购，将有利于高新技术企业员工持股制度的顺利施行。原来公司法严格规定，“公司不得收购本公司的股票， ...
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假手续。 从公司单方解除劳动合同的理由而言，主要依据在于公司内部规定有这样一条：员工有旷工行为的，视为严重违纪，公司可予以辞退。并进而寻找各种理由 的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。现，保安公司结合企业管理惯例、行业特点（施行持枪押钞，工种特殊）等因素，根据自身企业 ...
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第十七条规定：工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴 主管税务机关核准，其购置支出应分期在税前扣除，扣除期限不得短于2年;《关于邮政企业缴纳企业所得税问题的通知》（国税发〔1999〕114号）第五条规定： ...
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企业作为我国知识产权战略实施的重要主体，不仅要积极创造知识产权，而且更要有长远的知识产权战略。从国家战略和知识产权全局来看，这首先不是哪一个 之间发明权属关系的法律制度，进一步完善鼓励我国企业员工发明创造的立法。 (三)推动企业成为自主创新主体的关键是落实大企业在市场经济中的重大地位。当前推进我国企业 ...
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