第二十二条 职代会可以根据行使职权的需要及本企业实际，设立生产经营、生活福利、劳动工资、劳动保护、规章制度、干部评议监督、代表资格审查和提案审查等 大会决议。(七)受理和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表及职工的合法权益。(八)指导、支持车间(分厂)职代会依法行使职权，完善车间(分厂)和班组的民主 ...
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的工资调整、奖金分配、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要规章制度。(三)审议决定企业的职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的 劳动模范和优秀企业家、优秀领导干部。第二十五条 厂长(经理)滥用职权，侵犯职工合法权益，对职工进行报复陷害触犯刑律的，工会和职工群众有权依法提起诉讼 ...
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各部门的安全生产档案工作进行监督与指导。第七条各单位应建立健全本企业安全生产档案管理责任制和规章制度。第八条安全生产档案管理职责：（一）凡是在企业生产及 中，要处理好安全生产档案保密和利用的关系，既要保护企业的知识产权和商业秘密，保障企业的合法权益不受损害，又要充分发挥安全生产档案的指导、借鉴等积极 ...
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发展个体私营经济的方针政策和法律法规。组织会员学习《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》、《劳动法》、《经济合同法》、《公司法》等有关法律法规， 的合法权益。教育职工维护私营企业合法权益，充分发挥主人翁作用，促进私营企业健康发展。 五、建立健全私营企业协会的组织机构及必要的规章制度，为更好地发挥协会 ...
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容器使用证后方可投入使用。(2)锅炉、压力容器使用登记证在检验周期内有效，逾期不进行定期检验、又无正当理由和合法手续者，使用登记证自行作废。(3)各 机构和体制，明确各级职责，以加强供排水的管理。2.建立、健全供排水各种规章制度 企业必须制订供水与排水运行规程，供排水管网运行规程，设备维护、检修规程， ...
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活动。第四条 主办单位依照国家法律、法规和政策规定，保护劳动就业服务企业的合法权益，在政治上、经济上平等对待，不得侵占、平调劳动就业服务企业 、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；(四)审议并决定企业职工奖惩办法和其他重要规章制度；(五)法律、法规规定的其他职权。第四十三条 劳动就业服务 ...
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发展个体私营经营的方针政策和法律法规。组织会员学习《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》、《劳动法》、《经济合同法》、《公司法》等有关法律法规， 私营企业人员出国（境）审查工作的通知》的要求，制定规章制度，确定专门人员，搞好此项工作。各级私营企业协会要主动做好会员合法权益的维护工作，依法保护私营企业 ...
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和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、 合同法》的规定，履行好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。 三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和 ...
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中，工会或者职工认为不适当时仍然能够启动民主管理程序要求协商修改。如果企业拒绝协商仍然有可能影响规章制度或重大事项决定的合法有效性；经过民主管理程序讨论协商的 ，或作出重大事项的决定，如果内容涉及员工切身利益，事先应经民主协商。但不涉及员工切身利益的，则无须协商。2）与员工代表或工会中任何一个机构协商 ...
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，决定是否同意和解协议草案。有第三人为债务人提供担保的，应当审核担保是否具备合法有效的条件。第46条 和解协议经债权人会议通过并由人民法院裁定公告后律师应当 企业治理业务包括但不限于下列内容：（一）根据委托，协助和解企业完善公司治理结构；（二）根据委托，协助和解企业建立各项规章制度，完善企业用人机制和 ...
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