再为彭月萍办理退休的有关手续。三、彭月萍申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定 日不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明彭月萍的仲裁时效已过：1。 彭月萍离厂多年，彭月萍对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问 ...
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再为梁妹女办理退休的有关手续。三、梁妹女申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定 日不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明梁妹女的仲裁时效已过：1。 梁妹女离厂多年，梁妹女对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问 ...
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再为黄少英办理退休的有关手续。三、黄少英申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定 日不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明黄少英的仲裁时效已过：1。 黄少英离厂多年，黄少英对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问 ...
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亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，张燕娴向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南海丝厂为其办理退休手续并为其补缴离 诉讼时效的计算起点。在本案中，张燕娴提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函 ...
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月息率全额有偿收回，企业主要骨干退休、死亡，根据其在企业期间的职务任期、风险大小、贡献高低等表现情况，按其本人积累量化股的1%至10%计算，由企业有偿 改造时的一种比较普遍的做法。有学者认为，这种做法对过去实行高积累低工资因而侵占了职工必要劳动的历史事实而言，带有一定的补偿性质，属于偿还历史欠债的行为 ...
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发给百分之五十。四、享受本人原标准工资百分之四十救济费（简称百分之四十救济费，下同）待遇的退职老弱残职工的医疗费如何解决？答：由民政部门根据指定的医疗 工龄能够计算到一九五七年年底以前，符合规定的救济条件的退职老弱残职工，可以享受民政部门发给百分之四十救济费的待遇。八、国营商业、公私合营商业（企业）中 ...
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用人单位的范围？答：用人单位包括：(1)与劳动形成劳动关系的中国境内的企业、个体经济组织；(2)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织和社会团体。3 劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，人民法院应如何处理劳动者在停止工作时间内的工资收入的损失？答：人民法院通过实体审查后，如果认定劳动者 ...
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发给百分之五十。 四、享受本人原标准工资百分之四十救济费（简称百分之四十救济费，下同）待遇的退职老弱残职工的医疗费如何解决？答：由民政部门根据指定的 工龄能够计算到一九五七年年底以前，符合规定的救济条件的退职老弱残职工，可以享受民政部门发给百分之四十救济费的待遇。 八、国营商业、公私合营商业（企业）中 ...
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值班室。三、曾在国务院部门担任过副部级以上领导职务但目前关系在中央企业的干部逝世后，国资委办公厅要及时将讣告及生平简介等情况报送国务院值班室。 抚恤金。计发基数为本人生前最后一个月职务 (技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。二、离休、退休人员死亡一次性抚恤金。(一) 1993年9月30日前 ...
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向该企业划拨部分财产，由该企业同职工订立短期的劳动合同。这种情况下，职工要求支付拖欠工资、养老保险等情况，应如何处理？第一种意见认为，这属于政府行为 单位未缴纳失业保险费导致劳动者不能获得失业救济金，与用人单位未缴纳养老保险导致劳动者退休后不能获得退休金应属同一性质，故可类推适用该司法解释，对该类案件 ...
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