公司未给缴纳社会保险是否违法 -全站搜索

停职停薪惹争议解聘处分当审慎

的处分手段，即要求员工在一定期限内停止工作、反省过错，同时企业也对该员工是否留用以及职务、岗位、待遇等进行重新考量。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律多的时间内，并未告知林小姐停职期限，也未明示复职的标准和流程，未支付劳动报酬和缴纳社会保险，可以看出，公司的行为已表明不想再履行资方义务，其 ...

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ｘ咨询有限公司诉李ｘ劳动合同纠纷案

均未显示与原告公司有关联。本院认为，原告提交的考勤卡与工作牌确未明显显示与原告有关，故对此证据本院确认为被告的陈述，被告的主张是否成立，由本院结合的观点本院不予采纳，因原告属违法解除劳动关系，故被告主张支付代通知金的请求于法无据，原告不同意支付的诉请本院予以支持。缴纳社会保险是用人单位的义务。被告在 ...

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研究生辞职被原单位索要10万元赔偿费

等在内一共是3.5万元。吴涛介绍说，围绕着是否缴纳这10万元“技术培训费”，他多次和众联公司沟通。他向记者提供了相关谈话的录音。吴涛告诉于本裁决生效后 15日内为吴涛出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；众联公司补发吴涛2009年2月份工资2500元，经济补偿金625元，合计支付 ...

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上诉人高锋与被上诉人徐州徐挖机械制造有限公司经济补偿金纠纷一案

作为高峰要求解除合同经济补偿金的诉讼主体不适格。至于徐挖公司的解除行为是否给高峰造成了损失，高峰可另行主张权利。遂裁定：驳回高锋的起诉没有签字或盖章，该变更行为无效。被上诉人其后继续以用工主体身份为上诉人缴纳社会保险直至解除劳动合同，“徐州市基本养老保险关系接继通知单”、“徐州市住房公积金转移通知书 ...

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申请人徐州市恒达路桥工程有限公司不服徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决案

手段到申请人处工作。2003年擅自离职后又与申请人协商要求为其缴纳社会保险。在申请人为其缴纳社会保险至2009年1月份时发现被申请人为教师，于是向其作出解除各项损失应以多项的总额进行计算的主张是没有法律依据的。同时鉴于申请人未给被申请人安排工作，仲裁委按照当地的最低工资标准计算，亦无不当。对于申请人 ...

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上诉人姬宪红因与被上诉人焦作市解放康馨纸厂（以下简称康馨纸厂）、被上诉人焦作市玖...