决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”，并加盖了 的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系被告人事部杨经理发送秦敏、郭维健总经理同时抄送原告，内容主要是建议从2008年8月 ...
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原告**电子科技发展有限公司，住所地*市*区*路*号*室。法定代表人孙*，职务副总经理。委托代理人杨*，**律师事务所律师。被告陈*，男，住*市*区*路*弄*号 的行为，不能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。原告陈述被告的违纪行为表现为 ...
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11月19日及2009年11月20日至2010年11月19日，合同约定由李某从事国际贸易部经理工作，每月基本工资3,000元，岗位津贴750元，每月10日为发 月22日，李某因经济补偿金等与某公司发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求绿人公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。律师分析：根据《劳动 ...
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某，上海市某律师事务所律师。原告张某诉被告上海某金属制品公司（以下简称某金属制品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月14日立案受理后，依法 区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令被告：1、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金131,335.60元；2、支付原告代通知金5,969.80元；3、 ...
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。4、电话录音（光碟），原告与人事经理或代经理ADA的通话，证明此时是与原告协商解约，而非解约。5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到，也 、客户孙某投诉，证明原告服务态度差，与客户争吵，影响公司形象，所以公司对原告予以辞退。4、解除劳动合同通知，证明因原告严重违纪，当众辱骂上司，所以予以辞退， ...
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得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2005年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同期限至2007年4月止。2006年 年10月份工资仅支付了一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2006年10月份工资，并要求该 ...
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在合同期内违法解约。2、核薪通知书，公司为了避税，将其工资划分成多项名目，证明月工资为6,460元。3、解除劳动合同协议，证明系被告单方出具，原告并未签字确认 年4月1日入职被告处，双方签订二年期劳动合同，约定期限至2010年3月31日止，原告任媒介部经理。4月18日，被告向原告出具“核薪通知单”，上 ...
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期限，一般为一年，岗位等级为部门经理以上副总经理以下的劳动合同期限为2 年。特殊人才特殊岗位可采用非固定期限。4.劳动合同的签订、续签、变更和解除（1 利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。（4）有下列情形之一，公司可提出解除劳动合同，但应当提前30 日通知员工本人： 员工患病或因工负伤，医疗期满 ...
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化工公司供应部工作，月工资实发为5 82元。2005年9月份，王青礼酒后在公司闹事，9月25日向公司供应部经理郝书喜作出书面道歉，表示愿意接受公司处罚 双方合同约定的和《劳动法》规定的经济补偿范围，故其诉请开仑化工公司支付因解除劳动合同的经济补偿金8400元，并加付50％的额外经济补偿金4200元，于 ...
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得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2005年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同期限至2007年4月止。2006年 年10月份工资仅支付了一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2006年10月份工资，并要求该 ...
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