；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标， ，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司 ...
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予以支持，该项请求中超出此部分的无理，原审法院不予支持。陈美阳要求尚高公司支付经济补偿金14666.81元的主张没有法律根据，原审法院对其此项请求不予支持。因 记忆记录，没有其他证据相映证，对明细表记载的加班内容尚高公司亦不予确认，且尚高公司的考勤管理制度也规定了办公室人员不实行加班，故陈美阳关于在尚 ...
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。如一个月内迟到累计达30分钟为一般违反，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算较重违反，连续旷工达3天的算严重违反。 7、直线部门经理 日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班 ...
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日病假工资及2010年2月4日至2011年4月29日的生活费。金网络公司不服判决，提起上诉。2011年12月5日北京市第一中级人民法院作出（2011）一中民 》、《员工手册》、《薪酬体系及相关管理制度》、《员工培训记录表》、金网络公司长远天地物业管理处工程维护部考勤表、工资签收记录、高永生2009年8 ...
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确认，考勤卡内容亦不能证明被告主张；2005年1月1日《重庆三全食品考勤管理制度》亦不能否认原告举示的证据。故可认定自2005年10月17日起 书、重庆三全食品有限公司均不服，提起上诉。廖明书上诉请求撤销原判，改判三全公司支付其2002年8月21日至2007年5月1日的加班费57431元及拖欠加班工资 ...
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保险代理人提出了应当有自己的经营场所，设立专门账簿记，并接受保险监督管理机构的监督的要求，我国保监会也有个人保险代理人必须经过主管部门的 、工号等误导性条款或者用语；不得要求代理制保险营销员实行公司员工考勤制度；不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度；不得对代理制保险营销员实施罚款、处分、开除等 ...
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服务经验来看，用人单位在加班费这一块存在的问题主要有：1、缺乏合法有效的考勤管理制度；2、加班现象频繁但未足额支付加班费；3、无设计科学的工资条及 员工签字确认。目前考勤管理比较常见的做法有：第一种，设立电子考勤系统，为考勤统计提供数据；根据该数据，每月做考勤统计表，让员工签字确认。公司不认为是加班的 ...
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考勤员处签到，如不作签到视旷工处理 3-13月末财务部根据考勤记录核发工资 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1 原则岗位职责 劳动力市场价格教育背景工作 财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未 ...
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原告没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为：50元、310元，还剩下 尘器厂改制文件，3、请假条及诊断证明；被告绿城环保提供的2004年至今公司考勤表、绿城环保字[2009]17号文件；被告中材环保提供的经济补偿金发放表 ...
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考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。 3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或 ...
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