清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定 向劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济 ...
//www.110.com/panli/panli_84500.html -了解详情
等主要条款协商一致方可订立。本案佛山财产保险公司在《服务期限合同书》中为张拴设定的五年服务期限，不符合劳动法的上述规定，其设定是无效的。换言之，张拴 之间的地位平等不能单纯看表面是否平等，需看合同体现的双方实质关系。《服务期限合同书》是双方在平等、自愿的情况下签订的，没有违反法律法规禁止性的规定，是 ...
//www.110.com/panli/panli_56863.html -了解详情
投诉。禅城区仲裁委员会依据《劳动法》的规定作出了仲裁裁决，该裁决是正确的，金浪公司应按照该裁决执行。二、金浪公司在申诉时向禅城区仲裁委陈述 的请求进行全面审查，从而作出支付周六加班工资的仲裁裁决并没有违反有关法律法规的规定，因此金浪公司提出仲裁委员会超出当事人的请求作出仲裁裁决的主张缺乏依据，本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_54567.html -了解详情
合同》双方约定的月薪是4000元，但在实际支付薪酬的过程中都是按照3000元执行的。邝志刚作为行政主管，对工资的支付情况是十分清楚的，但其却从未 加班工资、拒绝支付经济补偿等等，其行为符合《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定。其二，南方公司的精神高压管制，使邝志刚“甘胆酸”升高并 ...
//www.110.com/panli/panli_42832.html -了解详情
：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定 （一）项规定的侵权行为。二、被告是否构成对杭州小拇指公司的不正当竞争该争议焦点涉及两个关键问题：一是经营者是否存在超越法定经营范围的违反行政许可 ...
//www.110.com/ziliao/article-534003.html -了解详情
造成竞争秩序的混乱。综合以上分析，天津小拇指公司登记使用该企业名称本身违反了诚实信用原则，具有不正当性，且无论是否突出使用均难以避免产生市场混淆，已构成不 案件所应当具备的要求，上海一中院对该执行申请有管辖权。考虑到《纽约公约》规定的原则是，只要仲裁裁决符合公约规定的基本条件，就允许在任何缔约国得到 ...
//www.110.com/ziliao/article-528727.html -了解详情
有效，要看原告郭懿是否具备劳动关系的主体资格。原告与被告益丰公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工 丰公司与被上诉人郭懿双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力，一审判决认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-500758.html -了解详情
《公司法解释（二）》）第一条的规定，判断公司的经营管理是否出现严重困难，应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行综合分析 ：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定 ...
//www.110.com/ziliao/article-488383.html -了解详情
1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求 工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
市统筹实施意见中都有明确的规定，墙煌公司的单方操作行为徒劳无益，因为它明显违反国务院行政法规、安徽省地方法规以及六安市的该法规的实施办法，有法不依，随意 权向本单位提出赔偿要求。 劳动部在《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第九十八条中规定： 适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循 ...
//www.110.com/ziliao/article-267911.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务