按贡献参与分配的原则。改革企业经营者的收入分配办法，建立规范的企业经营考核体系，有条件的可推行经营者年薪制。鼓励企业经营者和员工持股。经营管理层和技术骨干 企业股份。（十）各市州、县市区政府要将国有粮食企业职工和分流人员统一纳入当地社会保障体系和再就业规划，保护职工合法权益，维护社会稳定。积极扶持国有 ...
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第一条为了鼓励、引导和促进股份合作企业的发展，规范其组织和行为，维护企业、企业投资者和劳动者的合法权益，调动企业职工的积极性，根据有关法律、法规的 集体所有财产折股设立股份合作企业的，由集体经济组织在充分听取本集体经济组织成员的意见后作出决定。第十三条小型国有企业改组为股份合作企业的，由职工大会作出 ...
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契约方式明确和规范国有资产出资人与经营者双方的权利和义务。六、理顺劳动关系（一）劳动合同的终止、解除应按国家和本市的有关规定执行。企业与职工解除劳动合同关系 要对原法定代表人进行离任审计。（二）对实行经营者持大股的改制企业，经营者持股资格、持股比例由原国有资本出资人或董事会确认或调整。（三）改建为有限 ...
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高新技术企业的技术创新和可持续发展，实现高新技术产业化，根据《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》（国办发［2002］48号） （六）有关人员效绩考核的评价；（七）具体持股数量及持股期限。第二十一条试点企业通过其营运机构或主管部门提出实施股权激励的申请， ...
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依据的文件及有关资料，主管财政、税务机关按不超过当地全民所有制企业职工工资总额平均水平110％的范围内，核定企业的计税工资标准。计入成本、费用的工资总额超过计税 分配后仍有剩余财产时，再按普通股股东的持股比例分配。当剩余财产不足偿还优先股全部股金时，按各优先股股东持股比例分配。第五十八条清算结束后， ...
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改造，除少数国家垄断经营的企业改制为国有独资公司外，鼓励其他大中型企业通过规范上市、中外合资和相互参股等形式，改制为多元持股的有限责任公司或股份有限公司 一要吃饭，二要建设”的原则，把人民生活放在优先位置。确保国有企业下岗职工基本生活费和企业离退休人员基本养老金按时足额发放，防止发生新的拖欠。适当提高 ...
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整个企业收入的1%，而中国却仅有0.02%，这其中还包括国有企业的专职法律顾问费用，如扣除国有企业的法律投入，连0.02%都达不到，整整50多倍的 。将“壳”即显名股东进行工商登记、记载于股东名册，而实际出资人则在背后“实质持股”。由于工商登记及股东名册具有“公示”作用，如果一旦显名股东见利忘义或与隐 ...
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的原则性，技术性规范色彩被大大削弱。在此情形下，投资者为借助公司形式从事营业并降低风险，不得不自行创设出许多内部规则，以填补国家立法不足。如为满足国有企业公司化改制和相伴随的大量职工的持股需求，许多企业采取了具有信托性质的委托持股方式，以此规避《公司法》关于有限公司股东人数不得超过50 ...
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（即自然人、国有资产管理部门或其他最终控制人）是否清晰，资料完整，并与实际情况相符 1.1.3 收购人披露的控股股东及实际控制人的核心企业和核心 章程、股东协议、类似法律文件的主要内容，关于控制权的其他特殊安排 5.6.5 如包括员工持股的，是否需经过职工代表大会同意 5.6.6 以员工安置费、补偿费 ...
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是来承担社会责任。刘俊海教授指出，在某种意义上可以说承担社会责任是国有企业享有的垄断地位的合法性之所在，是公司为取得垄断利益而支付的必要对价 职工要求分配红利的请求权，把现行的职工持股会转变为企业外的信托组织，并创造条件让职工直接持股，从而保障职工的经济权利；调整职工代表大会的职权，确立职工代表大会 ...
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