事实和适用法律正确，请求予以维持。上诉人提及社会养老保险时效，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规的行为在两年内未被劳动 处理程序申请调解、仲裁或者提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理的程序办理。请求二审法院驳回上诉，维持原判。案件受理费由上诉人承担。 ...
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保障管理。(四)加大对企业工资支付情况的执法力度。各级劳动保障监察机构要加大监察执法力度，通过日常巡查、举报专查、专项检查和书面审查等多种形式，严肃 部门查处拖欠工资以及欠薪逃匿的违法行为，及时妥善处理因拖欠工资引发的社会治安问题。监察部门要负责落实《行政监察法》等法律法规，对不认真执行国家有关预防 ...
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监察执法机制，加大执法力度。各级劳动保障和民政部门要强化监察执法职能，建立执法责任制和评议考核制度。要采取日常巡视检查、专项检查、群众举报专查、会同有关 保障的合法权益。要建立健全社会保障行政争议处理制度，认真清理、废止过去违反劳动保障法律、法规和《城市居民最低生活保障条例》的规定，把劳动者和最低生活 ...
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号令 2004.2.23 2004.5.1 47 劳动保障部 企业年金基金管理机构资格认定暂行办法 24号令 2004.12.31 2005.3.1 48 劳动保障部 关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 25号令 2004.12.31 2005.2.1 49 劳动保障部 台湾香港澳门居民在内地就业 ...
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号令 2004.2.23 2004.5.1 47 劳动保障部 企业年金基金管理机构资格认定暂行办法 24号令 2004.12.31 2005.3.1 48 劳动保障部 关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 25号令 2004.12.31 2005.2.1 49 劳动保障部 台湾香港澳门居民在内地就业 ...
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监督管理职能时，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门按照国家和省的有关规定处罚：(一)阻挠劳动保障监察人员依法行使职权的；(二)隐瞒事实真相，出具伪证， 复议或者提起行政诉讼。逾期不申请复议，也不起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第七章附 则第四十九条本 ...
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及省委省政府、市委市政府有关领导的指示精神和省劳动和社会保障厅《关于切实做好2002年新年、春节期间劳动保障监察工作的通知》要求，经市政府批准，在春节 非法用工的滋生蔓延。（五）各级人民法院要大力支持劳动保障行政处罚决定的执行。对申请强制执行的劳动行政处罚案件，只要违法事实清楚，主要证据可靠，程序合法 ...
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主管部门职责之外的事项。如工资争议中涉及到数量清楚、主体明确的事项应由劳动保障监察受理为宜，通过近几年来查处拖欠农民工工资的工作来看，充分显示了监察 一个相当长的过程，才能达到全覆盖；二是社会保险费征缴是劳动保障行政部门及其经办机构的主要职能本应属于行政管理事项，纳入仲裁管理，不仅与法律本意相违，也与 ...
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、《劳动法》和《劳动监察规定》的规定，劳动和社会保障部门作出的行政处理决定和行政处罚决定，可以依法申请人民法院强制执行；但劳动监察限期改正指令书不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，当事人履行该指令书确定的义务的，劳动和社会保障部门可依照《劳动监察规定》的规定处理 ...
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、《劳动法》和《劳动监察规定》的规定，劳动和社会保障部门作出的行政处理决定和行政处罚决定，可以依法申请人民法院强制执行；但劳动监察限期改正指令书不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，当事人履行该指令书确定的义务的，劳动和社会保障部门可依照《劳动监察规定》的规定处理 ...
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