厂纪厂规》。2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行劳动合同，恢复原告的工作岗位和薪资待遇。该仲裁委员会于同年 同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告的行为符合被告制定的《劳动人事管理条例》第九条第二十三项规定的消极怠工情形，被告在劝说无效的情况下 ...
//www.110.com/panli/panli_6803670.html -了解详情
的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照经济补偿 的，应当按照经济补偿的标准两倍支付赔偿金。永乐公司上诉称张某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的情形，但未能提供相应证据证明，故本院不予采信。永乐公司 ...
//www.110.com/panli/panli_6137381.html -了解详情
%补偿金1,655元；3、补缴2008年11月的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严重违反公司规章制度 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...
//www.110.com/panli/panli_5617495.html -了解详情
补缴2007年5月至2009年2月的上海市外来从业人员综合保险费。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决：1、原告支付被告2007年5月 合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十 ...
//www.110.com/panli/panli_5611256.html -了解详情
约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同义务。 2.遵循诚实信用原则，履行劳动合同附随义务。由于劳动合同是继续性合同，劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向 合同的。用人单位选择了劳动者，就是选择了该特定劳动者本人的劳动能力，而不是选择了一般的劳动能力。所以，劳动者只能以本身蕴涵的为用人单位所选择的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-177990.html -了解详情
原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司解除劳动合同后，上诉人赵丽梅与被上诉人百货大楼商业有限公司之间继续履行原合同的权利和义务。由此可以看出，上诉人 ，缴纳社会保险费。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定，基本养老保险费、 ...
//www.110.com/panli/panli_106232.html -了解详情
裁定被告工伤待遇的项目及数额均表示无异议，被告自愿一次性领取伤残抚恤金，秭归县劳动仲裁委员会裁定原告一次性给付被告伤残抚恤金，符合法律规定，本院予以支持。原告要求 ，由原告单位一次性发放原告有关待遇；还是如原告单位所要求的，双方继续履行劳动合同，由原告单位按月发给被告有关待遇产生争议。对此，在适用有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-145926.html -了解详情
人以甲公司违反国家有关政策，给60%工资离岗退养职工造成经济的经济损失为由向当劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2000年4月，该仲裁委员会以申请人的申请事项超过仲裁时效 纠纷；9、劳动合同约定的其他纠纷。本案中，程某、吴某、陈某、杨某等人因60%工资离岗退养协议发生争议，要求甲公司继续履行协议，支付60% ...
//www.110.com/ziliao/article-13696.html -了解详情
原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司解除劳动合同后，上诉人赵丽梅与被上诉人百货大楼商业有限公司之间继续履行原合同的权利和义务。由此可以看出，上诉人 ，缴纳社会保险费。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定，基本养老保险费、 ...
//www.110.com/panli/panli_91525.html -了解详情
2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行，一年后金泰公司不愿意继续履行而 工作年限为2年，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3090元(1545元／月×2个月)，及相当于该 ...
//www.110.com/panli/panli_84498.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务