负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。7.对非国家工作人员行贿罪《刑法》第164条：为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的 企业转制等，除了需要领导班子集体讨论和集体负责外，应广泛只求企业员工的参与积极性，鼓励员工献计献策，将决策风险降到最低。在国有企业中应当发挥职工代表大会的 ...
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按月考核将工资核算到车间，车间再根据各班组当月生产出纸的数量，由车间内部的财务人员按每个员工的出勤日数量、职务、值班日数量、中班和早班日数量考核到 待遇不变，由所在单位按月支付”的规定履行义务。经查证，被告二造纸车间2010年6月份为停机检修期，全月仅开机10天，公司按生产量支付车间工资符合公司的工资 ...
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，同时也知晓被处罚的情况；八、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月 交流服务及网上人才中介服务，人才派遣等。被告XXX公司于2007年11月制定的《劳务派遣职员人事制度手册》中规定，该手册适用范围为以劳务派遣方式到公司 ...
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违反公司规定，多次私自将车辆外借，对公司造成了不良的后果，违反了《员工违纪处理条款》a3‘违反公司规定、标准和程序造成一定不良后果’，应给予口头警告处理。 元的诉请于法无据，本院难以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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工作任务的情况下，原告仍不予改正，XXX公司依照《员工手册》和《劳务派遣职员人事制度手册》的相关规定，对原告作出降薪处罚、扣发2009年7月和8月工资的20％ 年1月1日至6月30日超时加班工资差额30元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八 ...
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的法律。雇主还对员工进行反性骚扰培训，在劳动合同中明确员工在反性骚扰方面应承担的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任，是在《劳动法》等相关法规中 。 （四）、我国行政法规中把性骚扰定位于流氓行为，只是在《治安管理处罚条例》中有行政处罚的规定。把性骚扰定性为流氓过于简单，仅仅一部《治安管理处罚条例 ...
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，遂依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认为被告的工作是原告单位业务组成部份，裁决原告公司承担搬运队负责人用工主体责任，明显违背事实 东 二○○九年九月二十五日 书 记 员 王 振 华 附：适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...
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《劳动合同法》让违约金从约定走向了法定，同时对企业收取押金或要求担保规定了严厉的处罚措施，给用人单位带来最大的不利是企业正当权利受到损害时无法补救，比如员工毁坏公司财产可一走了之，员工侵占公司财物为达到刑事立案标准企业无法从经济上得到补偿等。这项规定让劳动法的天平倾斜过度，正因为如此， ...
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，要求其支付经济补偿金。同年8月12日，金业公司承诺对郭惠波等解除劳动合同的员工，按《劳动法》的有关规定补偿，补偿标准按国家有关法规执行。同年8月15 对其违法行为，应按照《劳动法的行政处罚办法》(劳动部第532号文)第六条第一款第(四)项的规定，对金业公司处以经济补偿金总和三倍的罚款。综上，请求如下 ...
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》，可以认定，颜小华及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的管理手段，是法律允许的一 廖爱兴主张该款项是按照处罚办法在颜小华未完成任务时才予以扣除的，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中 ...
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