原告对其责任事故未作处理决定前，突然提出辞职，企图逃避经济损失赔偿责任；2010年1月28日，被告不吸取之前发生的产品质量事故教训，在工作中不负责任、 应承担的责任范围及损失是否系劳动者故意或重大过失造成承担举证责任。原告主张被告所负责的编程问题导致其为客户加工的产品报废并产生损失，但未举证被告在编程 ...
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支付每小时3.5元的加班工资，又不准休息，原告体力难以支持，于2010年2月和3月分别向被告提出辞职，并要求被告依法给予相应经济补偿，后双方 法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失 ...
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恩银光活塞销有限公司辩称，一、周继东与我公司签订的劳动合同是合法有效的合同，由周继东提出辞职而解除了与我公司的劳动合同关系也是合法有效的。2008年 。现银光公司已与本人的经济补偿金结算完毕，现证明本人与银光公司不再有任何经济补偿纠纷，以后也不会再与银光公司有任何劳动关系及补偿问题向Im河区劳动仲裁委 ...
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合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 明确表示不再与我单位维持劳动关系，一审法院解除劳动关系并给与其合理的经济补偿，现又提出要求撤销除名决定，没有理由。2、被申诉人单位实行不定时工作制，申诉人 ...
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发表的文章中所述，笔者之所以列举了《劳动合同法》一些主要的问题点，旨在就事论事进行探讨，希望提出一些有益的建议，供立法、司法机关、劳动和社会保障部门以及法律 承担不超过百分之十的赔偿责任）；该修正案自2008年5月1日起施行。 ③杜宇（记者）：《全总高度关注“华为事件” 公司已中止部分员工辞职再竞岗》 ...
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的形式对公司员工及张建华的加班行为给予了一定的经济补偿，张建华诉请支付加班费，没有事实依据。3、用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费， 称提出辞职是迫使所致，缺乏事实法律依据。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金 ...
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拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭敏除名的决定》（黔江电信[2007]51文 二、违约条款的效力问题。劳动法是社会法，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同，劳动合同约定的违约金主要是起赔偿因劳动者离职给用人单位 ...
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6万元，依照劳动法第102条规定，应当承担赔偿责任。根据双方的约定，原告擅自离职，应当承担违约辞职的违约金26347元，即原告违法辞职时尚未到支付期 补偿金、解除劳动合同额外经济补偿金，根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告却未向被告提前提出辞职，故原告请求， ...
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低于当地最低工资标准就是违反了法律的规定，应当补足劳动者工资低于当地最低工资标准的部分，另外要支付劳动者相当于低于部分２５％的经济补偿金。２００４年１月一２００６ 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、第十条、第 ...
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人同意被上诉人可立即辞职的情况。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的规定》第２０条＂劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的 ２００６）城民一初字第３５１号民事判决第五项，依法改判被上诉人赔偿给上诉人造成的经济损失７．６万元；３、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人共同辩称 ...
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