赔偿那一个月的双倍工资？还有，劳动合同上期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去，是否不是有效合同违反劳动法？像这样劳动者有权要求赔偿吗？ 试用期，从入职当日算起？如果劳动合同上没把试用期保括在内，是否违反可以要求补偿？“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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： 1、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。...
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月中旬，小梅申请劳动仲裁未获支持，遂向法院起诉要求恢复双方劳动合同，由该旅行社支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠工资等。法庭上，该旅行社辩称小梅以 明细为证。但双方均确认小梅的预产期，为2014年7月2日。 法院认为，用人单位和劳动者未签订劳动合同，但劳动者已成为用人单位一员，用人单位向劳动者支付劳动 ...
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与申请人签订正式的劳动合同。”说明了答辩人已经与被答辩人签订了书面合同。众所周知，劳动者与用人单位签订劳动合同，只要在一个用工周期内，仅签订一份劳动合同书，在此份 ，被答辩人的确利用业余时间、季节性时间在答辩人处务工至今，答辩人并没有要求被答辩人离开企业，何来违法终止劳务合同之说，何来双倍赔偿之说。 ...
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同情不是法律。最后陈述中我们还是跟对方当事人指出，你可以去找包工头吴某，要求其承担因解除雇佣关系给你造成的损失，但愿我们善意的提醒能起到作用。 劳动 辞退员工或是员工矿工不来等等，其诉讼请求一般是主张双倍工资、补缴社保、要求给付赔偿金、补偿金等。因此，很多劳动者一旦遇上劳动纠纷案件，都自己去打官司，而 ...
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要求提前解除劳动合同，即应当是用人单位方面要求提前解约而不是劳动者要求提前解约。如果是劳动者因自己原因要求提前解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。 3 同意用人单位就解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三．无过错解约 无过错解约是指并非由于一方当事人在劳动合同履行 ...
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要求提前解除劳动合同，即应当是用人单位方面要求提前解约而不是劳动者要求提前解约。如果是劳动者因自己原因要求提前解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。 3 同意用人单位就解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三．无过错解约 无过错解约是指并非由于一方当事人在劳动合同履行 ...
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是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。《劳动合同法》实施以后，虽然不订立劳动 属于劳动密集型企业，职工比较多，一旦发生未订立劳动合同争议就会出现承担支付双倍工资的风险。希望用人单位认真贯彻《劳动合同法》，及时与职工签订劳动合同 ...
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劳动者不同意与公司协议解除劳动合同，公司就作出了停社保、公积金、停发工资，劳动者虽然能够打卡，却每天过着“干熬”的日子，在坚持两个月后，公司又做出 在公司服务2年零1个月（2012.7.10入职），要求其支付违法解除的双倍赔偿金，即5个月工资； 三、要求支付我剩余的年假工资。 现仲裁败诉，我咨询了律师 ...
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告知劳动者 7、该公司在劳动关系存续期间，有四年未按国家劳动合同法的相关要求为劳动者足额提供带薪年假。 8、2013年7月2日，该公司在未以任何形式 走的。问题是我的经历，被劳动保护的可能性有哪些？比如未签订劳动合同的双倍工资赔偿，带薪年假的赔偿、经济赔偿金的支付、现在单方面停止缴纳社会保险如何索赔？ ...
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