政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍 被告沈X等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700 ...
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未向用人单位提供劳动的情况下，用人单位是否需要与劳动者签订劳动合同，法律并无明确规定，原审法院判令上海大地木业有限公司支付王某某未签订劳动合同的双 从业人员，已因工伤根据综合保险的相关规定从保险公司领取了一次性工伤待遇金，现其再主张伤残补助金差额、解除劳动合同的一次性医疗补助金、就业补助金、精神抚慰 ...
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对此提出异议，并发函回复被告表明意见。2009年6月17日，被告解除劳动合同。现认可仲裁裁决的第一项主文，请求法院判令被告支付解除劳动合同的经济 表明将支付原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中 ...
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经过仲裁前置程序。被告栾x辩称，原告无证据证明其存在违反公司规章制度的行为，故其作出解除劳动合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当。被告栾x向本院 所造成，2009年6月17日原告作出了解除与被告栾x劳动合同的决定。为此被告栾x向江苏省昆山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告及被告xx分公司支付 ...
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实际情况即以吴某某2009年9月21日开始，三日未上班属旷工违纪而向吴某某发出书面解除劳动合同的通知，新太阳公司此行为过于草率和武断，属违法解除，应 。对被上诉人降职降薪及违纪解除合同的处理，上诉人未严格适用公司章程制度，故所作处理不当给被上诉人造成损害，上诉人对此向被上诉人提出的经济赔偿金与法有据， ...
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原告处办理离职手续，原告按照法定标准向被告支付了经济补偿金。原告认为其与被告解除劳动合同的整个流程合法合理，并非违法解除，请求法院判决原告不予支付被告违法 的职位，即为经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司将与您解除劳动合同……劳动合同解除日为2009年8月19日。” 2009年8月12日原告 ...
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现场翻译的重任，而被告却趁此机会要挟公司，又一次向公司提出按其提出的工资标准签订劳动合同，在其公司拒绝的情况下，不顾职业道德，在会议前一天临阵卸 的，由用人单位承担举证责任。原告与被告解除劳动合同的理由之一为：临阵脱逃，严重失职，弃公司重要活动不顾，严重影响公司的宣传计划，对国外厂商造成重大影响。根据 ...
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认为开除决定原告在仲裁前从未向被告出示，是仲裁之后补制的，开除公告也是事后补的，从程序上讲工会也不具有解除劳动合同的主体资格。对证据3和 证据证明屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度，原告开除被告的理由缺乏事实依据。从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品有限公司人事 ...
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技术合作公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，原告万某于2009年12月24日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员钱文 年10月17日至2009年5月31日期间的工资，而要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并愿意扣除已收到的经济补偿金和代通金。以上事实，除当事人 ...
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相关的退工手续和出具解除劳动合同的书面证明，致使原告无法正常就业，给原告造成了损失，因被告的行为严重违反了劳动法的规定，故向法院提出诉讼，要求法院判 ，证明本案经过仲裁前置程序；2、2008年8月15日解除通知（附上海上外翻译总公司翻译件），证明被告于2008年8月15日单方面解除劳动合同的事实；3、 ...
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