现在很多企业面临这样一种情况，很多老员工已达退休年龄，但社会保险没有买满15年，在社保无法办理正常退休享受待遇，而作为企业方却已员工已达退休年龄为由要求员工在企业办理退休手续，也就是终止劳动关系，而且不予支付经济补偿金。请问这种做法符合相关的法律法规吗？如果不符合，企业以怎么操作这批员工的情况呢。...
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有没有违背劳动法新进员工试用期时间长短视岗位而定，1-3个月不等。因各种原因不能及时给员工缴纳社会保险，特规定试用期间应发放的工资为基本工资+试用期间公司所应承担的员工社会保险费，基本工资为790元/月。具体金额根据实际发放为准，不足部分待试用期结束后一并补上。试用期结束， ...
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你好，想咨询下，如果是因为人事的工作失误而忘记和一位员工签订劳动合同，（其他的员工全部有签）。这位员工的劳动用工与社会保险公司全部都有帮其办理。请问，这种情况也需支付员工双倍薪水吗？...
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在公司上班8年,公司一直未劳动合同也没有买社会保险,现在员工以此为理由辞职.公司负责人说自己不是老板也不是股东,拒绝在员工辞职申请上签字,老板现在在外地.但以前有员工辞职都是此负责人签字的.员工遇到这样的情况该怎么处理?谢谢各位律师!...
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您好! 我们是北京民营企业，我们给员工上了社会保险，现在有位北京市户口的员工提出让给他上住房公积金，可是我在新劳动法里没找到关于这方面的规定啊？是必须上吗？如果不上会有什么后果呢？员工可以去仲裁告赢企业，然后企业必须给员工补偿之类吗？ 谢谢！...
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第一条 保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。第二条 困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助 第六条 满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。第七条 工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。第八条 ...
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，我们认为，签订了无固定期限劳动合同的员工，在合同期内达到法定退休年龄或符合提前退休条件，经批准退休的，社会保险部门即按月支付养老金，保障其基本 发给一次性补助费。因此，在国家没有统一规定以前，对在合同期内办理退休的员工，可不发给解除、终止劳动合同的经济补偿金(生活补助费)。广东省劳动厅一九九五年五月 ...
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养老保险条例〉若干实施规定》的有关规定，现就2001年2月1日后调入我市的员工缴纳超龄养老保险费问题作如下规定：一、符合以下条件之一调入我市的干部，不需要 ，年龄在45周岁以下。 三、今后市政府对调干调工年龄界限另有规定时，按新规定办理。 四、本规定由市社会保险管理局负责解释。 2003年4月2日 ...
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公司面临资产重组,现有新买家购买公司,工厂需搬到其他地方（一个市但不是一个区，劳动合同上面工作地址是写广州行政区域）,老板想把员工一起卖給新卖家,但员工不原跟从,能取得赔偿吗?怎么赔?备注:公司有签订劳动合同,但没有給员工购买社会保险....
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在职员工年龄超出了法定退休年龄，但是缴纳社会保险不到十五年，公司辞退员工，请问公司需要支付员工赔偿金吗？...
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