规定的，从其规定。第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反 最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。第二十九条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规规定的；(二)采取 ...
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日起至7月6日期间，应按上海市最低工资标准支付工资；7月9日上午按照正常工资计算；对此后旷工期间的工资不予支付。经考勤记录显示及庭审认可，小 规章制度，公司依法可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。首先，公司依法制定了《员工手册》，其中收纳了相关规章制度，于2012年1月1日起实施正式执行，公司 ...
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用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。包括覃莉莉在内所有员工的工资发放凭证应由合诚房地产公司掌握并管理，但合诚房地产公司并未提供， 莉主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算？3、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付未签订劳动合同二倍 ...
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2010年5月6日被告入职原告公司，双方未签订书面劳动合同。被告现已离职，离职时间及原因，原告主张系因被告无故旷工，2011年3月中旬被依法解除劳动 缺乏法律依据。原审查明的证据显示，本案纠纷源于上诉人担保公司随意扣发、拖欠员工的工资。此外，上诉人担保公司聘用职员，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同， ...
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贴费及25％补偿金、因班车未送到指定地点而造成多支出的交通费、通知本人办理离职手续，为本人开具解除劳动合同证明，并在退工单上如实填写退工原因。 按照原告正常出勤月基本工资70％予以确定并无不妥。退而言之，被告公司作为劳动合同附件的《员工手册》中关于加班工资计算基数的规定可以视为原、被告对加班工资计算 ...
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个月的工资作为经济补偿金，通知乔某最后的工作时间为2009年5月19日，但是到了2009年4月30日，乔某要求立即离职，并填写了员工离职申请书，办理 ，而88100元的经济补偿金与《协商终止劳动合同协议书》中确定的按照法律规定支付的计算方式相差甚远。原告乔某提交的《协商终止劳动合同协议书》，第3条乙方 ...
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原告向其支付救济费。原告公司经营利润低下，月平均利润仅四千至六千左右，在对员工发放工资、奖金和对各股东进行分红分配后，所剩无几，只能勉强支撑原告公司的运营，赚取 的标准合计计发。对无法确定具体供养月数的，其法定供养月数按１２０个月计算。５、职工死亡后虽无供养直系亲属，但有直系亲属的，可按本规定发给丧葬 ...
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个月的工资作为经济补偿金，通知乔某最后的工作时间为2009年5月19日，但是到了2009年4月30日，乔某要求立即离职，并填写了员工离职申请书， ，而88100元的经济补偿金与《协商终止劳动合同协议书》中确定的按照法律规定支付的计算方式相差甚远。 原告乔某提交的《协商终止劳动合同协议书》，第3条乙方在 ...
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某某支付一次性经济补偿金。2009年2月26日，优亚公司公司人事主管起草了《员工离职最终付款明细》，经过公司领导审批后，优亚公司于2009年3月11日 最终工资数额，应按照2008年2月－2009年1月的周期计算解约前12个月平均工资。现上诉人上诉要求撤销原判，依法改判。被上诉人陶某某答辩称：原审法院 ...
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包括：（1）试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款；（2）合法制定的规章制度，经民主程序后已向劳动者公示的条款 休息时间的特殊工作岗位的；（四）其他适合实行不定时工作制的人员工。” 2、实行综合计算工时工作制、不定时工作制是否需要支付加班工资用人单位经批准实行综合计算 ...
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