规定的其他情形。例如，《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。 受偿地位普遍受到限制的趋势下，为什么要扩大职工债权的范围，使已经备受争议的职工债权优先地位更加岌岌可危。 （二）人身侵权债权与工资债权优先级比较人身 ...
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突出贡献而需作特殊处理的除外。 第三十二条对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重， 时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 第十章 合同履行及变更 第三十七条本合同自正式订立之日 ...
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26│安徽省实施《国营│1988年6月27日 │1997年│被1997年12月25日安徽省人民│││企业劳动争议处理│安徽省人民政府││政府令第98号发布的《安徽省│││暂行规定》细则│皖政(1988)38 ││人民政府关于废止＜安徽省全││││号发布││民所有制工业企业承包经营审││││││计 ...
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。随着我国经济体制改革的全面深化和市场经济的发展，1986年国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，这一规定标志着我国失业保险制度正式建立。[6]但该规定仅 的权利与义务等，使保险的缴纳、拨付、运营、管理进一步规范，严格规范保险争议处理机制和对违反该法律的惩罚机制。笔者还认为，可以制定出专门的《 ...
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。随着我国经济体制改革的全面深化和市场经济的发展，1986年国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，这一规定标志着我国失业保险制度正式建立。[6]但该规定仅 的权利与义务等，使保险的缴纳、拨付、运营、管理进一步规范，严格规范保险争议处理机制和对违反该法律的惩罚机制。笔者还认为，可以制定出专门的《 ...
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。随着我国经济体制改革的全面深化和市场经济的发展，1986年国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，这一规定标志着我国失业保险制度正式建立。 [6]但该规定 的权利与义务等，使保险的缴纳、拨付、运营、管理进一步规范，严格规范保险争议处理机制和对违反该法律的惩罚机制。笔者还认为，可以制定出专门的《 ...
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，而是在事隔三、四个月后才塞进冯所在厂宿舍房门内。冯某某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，申诉人称厂方在停薪留职协议期内单方擅自调整劳动保险金， 处理，是没有道理的。第三，违纪辞退应适用《国营企业辞退违纪职工暂行规定》①，而对职工旷工行为应适用除名处理，何况《企业职工奖惩条例》第十八条规定正是因 ...
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最高权力机关的特别授权。如，第六届全国人民代表大会常务委员会决定授权国务院在实施国营企业利改税和改革工商税制的过程中，拟定有关税收条例。[10]与前两类 又如，1979年颁布实施的《火车与其他车辆碰撞和铁路路外人员伤亡事故处理暂行规定》[22]因社会情况的巨大变迁，失去了存在的社会基础从而变得违法，但 ...
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开除、除名、辞退或停发退休待遇劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》（劳办发[1994]322号）明确指出：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金的 执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式，职工不缴纳风险金或股金 ...
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其相对独立性的专门针对职工旷工现象的一种处理方式，不属于行政处分。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（下称《规定》）第2条精神，辞退职工必须具备三 。 因此，如果你不服开除，你可以向上级领导机关提起书面申诉；也可以直接想当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以再向人民法院起诉。 徐明良 ...
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