工资为准。在仲裁裁决书中已查明被上诉人受伤前的月平均工资为720.28元，则上诉人应支付被上诉人一次性伤残补助金(12个月)、一次性伤残就业补助金(25个月)和 720。28元/月为计算基数，对此，本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第六十条规定的精神看，购买社会保险系用人单位的法定义务，如果未购买 ...
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员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《 峰电器有限公司应于本判决生效后五日内给付原告魏雪红生活补助费3735元，工资521元。”为“上诉人顺德市良峰电器有限公司应于本判决生效后五日内给付被上诉人 ...
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施行节育手术的，由该工作人员、员工所在单位支付。第二十三条 接受节育手术， 依本办法第二十一条规定休假的， 休假期间工资照发， 原福利待遇和全勤评奖 、公章的。上列行为， 有违反治安管理规定的， 公安机关可依照治安管理处罚条例予以行政拘留; 构成犯罪的， 依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1） ...
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施行节育手术的，由该工作人员、员工所在单位支付。第二十三条 接受节育手术，依本办法第二十一条规定休假的，休假期间工资照发，原福利待遇和全勤评奖不 街道办事处和有关部门依本办法有关规定予以处罚。暂住人员在常住户口所在地因违反计划生育条例的规定已受到处罚的，在现居住地不因同一事实再次受到处罚。第六章 优待 ...
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年9月6日至2014年2月17日期间自己与公司存在劳动关系、公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，并要求继续履行劳动关系。处理结果：仲裁委裁决王女士与公司存在 等内容，该录音显示王女士是该公司员工，故仲裁委采信了她的主张，即双方存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期的，用人单位不得依照本法 ...
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，不服从分配视为解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系 其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等。仲裁委作出裁决后，当事人均不服裁决，向人民法院提起诉讼。本院认为，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴 ...
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，不服从分配视为解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系 其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等。仲裁委作出裁决后，当事人均不服裁决，向人民法院提起诉讼。本院认为，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴 ...
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份“劳动关系解除通知书”，主要内容为：由于被告未婚先孕，此行为违反了《上海市计划生育条例实施细则》第三十四条、第四十条的规定，原告认为被告已不适合在原 ,550.34元；三、被申请人应支付给申请人2008年10月的工资960元。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。另查明，原告处《员工手册》第九章第五条 ...
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，但答辩人没有收到该款项；对证据4，原告公司并没那么正规，并不是说每个员工一上班都有为其在银行开设账户，这不能证明黄珠玉的上班时间。对证据5， 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《工伤保险条例》第三十七条“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险 ...
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在合同的其他事项中约定原告“在签订本合同书前已经参加公司《员工手册》的培训，认可《员工手册》的条例…”等相关内容。双方同时签订《附加条款》，约定原告的月提成 原告对此不持异议，本院自可确认。被告制定的《员工手册》中规定支付原告的底薪中包括了可能产生的加班工资，从双方签订的劳动合同可知，原告对《员工手册 ...
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