第89条[17]和《劳动合同法》第80条[18]关于用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的规定，要求深圳 。例如，2008年广东佛山南海本田零部件制造有限公司正式成立工会组织。成立前该公司曾组织全体职工进行过一次工会委员选举，在一张选票中有多位 ...
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认为，应将挪用定义为：行为人利用职务之便违反法律法规、单位规章制度将公款移作他用。这里的法律法规、单位规章制度包括程序上的规定和实体上的规定。这里的 使用或者给他人使用。挪用公款给私有公司、私有企业使用的，属于挪用公款归个人使用。而最高法院在2001年9月《关于如何认定挪用公款归个人使用的有关问题解释 ...
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作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同及附件内容，并承诺 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告有关法定节假日给予补休的主张违反有关法律规定，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当安排员工调休，不 ...
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同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受 成品厂检包车间灯检组长两个岗位的选择安排，被退回被告公司管理处。之后，原告至管理处等候处理。2008年1月18日，被告以原告旷工3天等为由 ...
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上诉人去上班，也不存在上诉人未去报到的情况，更不存在严重违反规章制度的问题。上诉人认为被上诉人所作的决定实体内容违背客观事实和法律规定 100%以下工资、经济补偿金的赔偿金，人民法院应当告知劳动者依照劳动合同法的规定通过劳动部门处理。劳动者坚持在劳动争议案件中向用人单位主张赔偿金的，裁定驳回起诉。因此 ...
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同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受 成品厂检包车间灯检组长两个岗位的选择安排，被退回被告公司管理处。之后，原告至管理处等候处理。2008年1月18日，被告以原告旷工3天等为由 ...
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提供了交易的“地方”，而且包括（1）期货交易所制定本交易所的交易规则和其它规章制度，报国家期货管理部门批准后，对交易者具有约束力。所有交易行为必须按交易规则 问题?1.代理关系与行纪关系?目前期货交易纠纷主要是经纪公司与客户的纠纷，法院在处理纠纷时对经纪公司与客户的关系有不同认识，以至在同一类案件中 ...
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的权利受到侵害之后，如何去寻求司法救济，根据《公司法》的规定，尚显不足。如第63条规定，董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或 董事会、监事会作用的一系列法规和规章制度，如2000年3月国务院制定发布的《国有企业监事会暂行条例》，2000年11月发布的《金融资产管理公司条例》等等。另外，也 ...
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高管人员及员工交谈，查阅董事会、总经理办公会等会议记录、发行人各项业务及管理规章制度等方法，分析评价发行人是否有积极的控制环境，包括考察董事会及相关的专门委员会 。取得报告期发行人购买或出售被投资公司股权时的财务报告、审计报告及评估报告（如有），分析交易的公允性和会计处理的合理性。查阅发行人交易性投资 ...
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其证明方法就存在问题。 以第一个案例为例，侦查机关欲证明A2、A3知道公司有安全管理规定，进而违反了安全管理规定导致安全事故发生。但事后却发现，公司确 ：积极条件与消极条件。在积极适用条件方面，监督者自身遵守了相关的法律法规、规章制度、业务规则，建立了明确的责任制度和健全的安全防范体系，配备了具有专业 ...
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