原告公司存在劳动关系。经庭审质证，原告有异议，认为被告工作照上身穿的工作服与原告公司无关，佩戴的工作牌也不是原告公司工作牌，工作牌上的标志 原告襄阳城市名人酒店公司与城市名人酒店管理（中国）有限公司襄樊第二分公司签订房屋租赁合同，将原告公司位于襄阳市襄州区航空路98号15715.56平方米的房屋出租给 ...
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管理，发有相应的工作服和工作证，上下班时间也相对固定，没有休息休假，工资按月给付，双方符合劳动关系特征；2、双方不具有承揽合同关系特征。因为 合同法支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金，支付加班工资、节假日加班工资和违法解除劳动合同后拖欠的工资，为上诉人补办社会保险手续并补缴保险费用。请求二审法院依法支持 ...
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安装地点江达路22号并非只有被告一家单位。证据3真实性无异议，但被告单位工作服有外流情况。证据4真实性无法确认。证据5真实性无异议，但不认可原告入职 （即本案原告，下同）支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资9900元；3、裁令被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金5400 ...
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担任楼面经理，月工资6 000元，并于当日向原告交纳工作服押金300元。原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式 其单方签名的工资结算说明提交给原告，确认原告共欠工资总额12 625元以及工作服押金300元。原告未支付被告确认的工资以及押金。2010年11月11日 ...
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职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒物品作业 未为从事使用高毒物品作业的劳动者设置淋浴间、更衣室或者未设置清洗、存放和处理工作服、工作鞋帽等物品的专用间，或者不能正常使用的；（三）未安排从事 ...
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职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒物品作业 未为从事使用高毒物品作业的劳动者设置淋浴间、更衣室或者未设置清洗、存放和处理工作服、工作鞋帽等物品的专用间，或者不能正常使用的；（三）未安排从事 ...
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职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒物品作业 未为从事使用高毒物品作业的劳动者设置淋浴间、更衣室或者未设置清洗、存放和处理工作服、工作鞋帽等物品的专用间，或者不能正常使用的；（三）未安排从事 ...
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产生的职业中毒危害及其后果、有关职业卫生防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的； (十)劳动者在存在威胁生命、健康危险的情况下，从危险现场中 为从事使用高毒物品作业的劳动者设置淋浴间、更衣室或者未设置清洗、存放和处理工作服、工作鞋帽等物品的专用间，或者不能正常使用的； (三)未安排从事使用 ...
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职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒物品作业 未为从事使用高毒物品作业的劳动者设置淋浴间、更衣室或者未设置清洗、存放和处理工作服、工作鞋帽等物品的专用间，或者不能正常使用的；（三）未安排从事 ...
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产生的职业中毒危害及其后果、有关职业卫生防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的； (十)劳动者在存在威胁生命、健康危险的情况下，从危险现场中 为从事使用高毒物品作业的劳动者设置淋浴间、更衣室或者未设置清洗、存放和处理工作服、工作鞋帽等物品的专用间，或者不能正常使用的； (三)未安排从事使用 ...
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