劳动合同中必须明确约定合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付方式及违约责任等内容,并报市劳动和社会保障管理部门备案 提供法律援助,指导公证机关做好拖欠工程款还款协议赋予强制执行效力公证。统计部门要协助建设行政主管部门、劳动和社会保障管理部门做好拖欠工程款和农民工工资的数据 ...
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宣传以及对在农民工队伍中执行劳动保障法律法规情况的监督检查工作,参与处理拖欠农民工工资案件;(四)信访部门负责农民工上访案件的登记受理和协调解决,不能协调 劳动合同应当载明以下内容:劳动合同期限,工作内容,工资支付的标准、项目、周期和日期,劳动纪律、劳动保护和劳动条件以及违约责任。建筑施工企业与劳动者 ...
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法律援助机构,为解决拖欠农民工工资问题提供及时有效的法律服务和法律援助,配合有关部门指导、督促拖欠单位与被拖欠人签订还款协议,并由公证机关依法赋予 ;各级劳动保障部门要完善农民工工资支付保障制度和措施;充分发挥新闻媒体的舆论监督作用,引导建筑企业和农民工运用法律武器保护自身合法权益,努力形成依法经营、 ...
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持证上岗。切实保障外来务工人员职业安全卫生权益,严格执行《女职工劳动保护规定》和《未成年人特殊保护规定》,落实对妇女和未成年职工在工种、劳动时间、劳动强度 援助队伍建设,把外来务工人员作为法律援助的重点对象之一,重点援助解决拖欠工资、医疗事故、交通事故、工伤事故赔偿等事项,保证他们就近快捷地申请和获得 ...
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的工资水平和各项福利待遇,促进用人单位落实工作时间、最低工资、劳动条件、女职工和未成年工保护等各项国家劳动标准。各地劳动保障监察机构要对企业签订和履行劳动 合同的,应督促其履行。 三、综合运用法律和行政手段,依法纠正和处理克扣和无故拖欠工资及拖欠工资后逃匿的行为。劳动保障部门要依法履行监察职责,对克扣 ...
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。劳务关系是指,劳动者为被服务方提供特定的劳动服务,被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。两者的区别在于:一是劳动关系除了当事人之间债的要素 的相应待遇。 七、关于其他问题26. 在企业改制过程中,因劳动者“下岗”或被整体拖欠工资而引发的纠纷,是否属于劳动争议案件?答:劳动者“下岗”或整体被拖欠 ...
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任何单位不得使用童工,依法保护女工的合法权益,严厉惩处各种侵害农民工人身权利的违法行为。加大力度帮助农民工清收用人单位拖欠、克扣的工资。司法、建设、劳动 的施工企业,要依法取缔。发生安全生产事故要严格追究责任人的法律责任,并保证在事故中受到损害的农民工依法享有各项工伤、保险待遇。逐步改善农民工生活条件 ...
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问题,防止前清后欠。要加强对在建工程项目的排查,对尚未偿付或拖欠的农民工工资要逐一落实解决,确保拖欠的工资及时发放到农民工手中。要以建筑企业和其他 房屋拆迁中不依法办事、滥用强制手段等行为;基层政府、部门和企业违反有关环境保护法律法规行为;企业重组改制和关闭破产中产权交易不规范、股份制改制不规范、侵吞 ...
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的同意。(十四)营业性高速公路旅客运输的审批。(十五)对违反高速公路管理的法律、法规、规章行为的行政处罚。(十六)核发营业性运输上岗证。(十七)培训营业性运输职业 林木种苗生产、经营许可证。(十八)在森林铁路用地进行建设的批准。(十九)在划定的保护森林铁路的范围内挖沙、取土、采石、放牧、耕种、堆放柴草 ...
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劳动合同中必须明确约定合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付方式及违约责任等内容,并报市劳动和社会保障管理部门 法律援助,指导公证机关做好拖欠工程款还款协议赋予强制执行效力公证。 市属各级统计部门要协助建设行政主管部门、劳动和社会保障管理部门做好拖欠工程款和农民工工资的 ...
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