，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决驳回了 派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表、龙满群的养老保险个人账户查询单等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。本院认为，上诉 ...
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的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、 用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新立恒星公司向谢斌支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星公司的上诉理由均不能成立，上诉请求不应 ...
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办法》。该《办法》于2010年10月18日得到公司总部批复同意并印发，对富裕人员根据企业需要和个人意愿采取如下方法分流：1、安排上岗或转岗培训；2 规章制度的规定，具有法律约束力，南车长江公司据此不予支付陈钢经济赔偿金及额外经济补偿金并无不当。陈钢上诉称签订解除劳动合同协议书不是其真实意思表示，但无 ...
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元。【裁判】重庆市江津区人民法院经审理后认为，王某、**公司双方虽于2011年1月18日解除劳动合同，但从王某银行储蓄对帐单及证人证言可以认定， 。用人单位为逃避责任，往往不与劳动者签订劳动合同，为避免类似案件的出现，劳动者应注意妥善保存好相关证据或材料，如个人的工作证、工作服、工资单据、员工集体照片 ...
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31日，金属公司也未将仅填写逯洋个人信息的劳动合同文本交给逯洋，且金属公司提交的劳动合同中，《劳动合同法》规定的八项必备条款均是空白；金属公司安排逯洋 】42号仲裁裁决书，诉至本院。同时查明，2010年11月21日18时许，逯洋驾驶无号牌两轮摩托车，在康店桥上发生交通事故，逯洋负事故的全部责任，赔偿 ...
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原告的年龄超过了60周岁，而是被告公司“财务状况”困难，而该项理由不是单方解除劳动合同的法定理由。因此，原告在签订劳动合同中并无过错，故被告的该项辩解理由 被告在订立《劳动合同》时约定：“乙力(即原告)以前在单位缴纳社保金，并在有社保基金帐户的前提下，提供社保卡原件，经福州劳动局批准，可以个人名义在 ...
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处工作时，被告开始每月给付原告360元钱，随被告公司的其他正式员工一起给原告按月发放，但被告与原告之间没有签订劳动合同，被告给付原告的工资系按临时工给原告发放的， 秀英帮自己看管车辆。被告从双方签订协议后，将在协议中约定的给付原告的两个人的工资按临时工单列按月发放给原告马仁宾至2011年4月。马仁宾在 ...
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原告李**，（……个人信息省略……）。委托代理人雷学锋，嘉禾县法律援助中心律师。代理权限为一般代理。被告泰康**保险股份有限公司**中心支公司。法定代表人陈** 有严格的报帐制度，不存在垫付费用的问题；⑥公司已支付原告3000元经济补偿金，终止劳动合同后不应再支付赔偿金；⑦原告在被告通知办理离职手续后 ...
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其本人劳动合同也在其内。但是后来直到其申请劳动仲裁时公司才发现，其个人签订的劳动合同内容与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定：每周工作6天，每天8小时， ：6月20日发放4月21日至5月20日期间的工资。 员工A于6月18日起无任何理由单方面请假且说离职不干了，人事工作全部无故停滞，公司100多名 ...
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维护个人权益？ ③如果员工拒签被开除，应从什么途径维护个人权益？ 以下为协议内容： 《员工保密协议》 甲 方： 乙 方： （身份证号码： ） 因乙方现为 。 6.鉴于乙方在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，乙方均承认公司因 ...
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