5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年 物业服务有限公司应支付原告张XX解除劳动关系的经济补偿金1200元；二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告张XX未签订书面劳动合同二倍工资4367.80元； ...
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5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年 物业服务有限公司应支付原告蔡XX解除劳动关系的经济补偿金1800元；二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告蔡XX未签订书面劳动合同二倍工资4913.80元； ...
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5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年 物业服务有限公司应支付原告陈XX解除劳动关系的经济补偿金1200元；二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告陈XX未签订书面劳动合同二倍工资4331.02元； ...
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年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元。为支持其诉讼请求，原告欧XX向本院提供如下证据：1、企业注册登记资料，拟证明被告的身份 物业服务有限公司应支付原告欧XX解除劳动关系的经济补偿金400元；二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告欧XX未签订书面劳动合同二倍工资4082.72元 ...
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5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年 湖南XX物业服务有限公司应支付原告XX解除劳动关系的经济补偿金1600元；二、被告湖南XX物业服务有限公司应支付原告XX未签订书面劳动合同二倍工资4367.80元； ...
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认可。复盛矿与张寿华于2010年7月19日签订协议后，张寿华本人一直未收到协议款8.5万元，复盛矿虽提供有收条一份，但是收条上名字为“张收华” 没有按照《工伤保险条例》为张寿华参加工伤保险，并且张寿华在申请仲裁时要求解除劳动关系，按照规定，复盛矿应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准一次性 ...
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异议，直接离开公司而不再上班，更未按照公司规章制度的要求与公司进行离职的工作交接、物品归还、财务清算及双方书面签署解除劳动关系的书面材料等手续。因此，鑫 条的规定，因劳动者的过错致用人单位解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。劳动者过错的情形则有：在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反 ...
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的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利 ”的规定，因本案无证据证明华桂公司承诺支付双倍工资的具体日期，故双方就双倍工资的支付发生劳动争议之日应为双方解除劳动关系之日即2009年12 ...
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的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利 ”的规定，因本案无证据证明华桂公司承诺支付双倍工资的具体日期，故双方就双倍工资的支付发生劳动争议之日应为双方解除劳动关系之日即2009年12 ...
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，该事实双方不持异议，应当认定。关于原、被告何时解除劳动关系的问题，原、被告双方均未提交相关证据加以证明，2008年6月19日被告向原告发放了经济补偿金， 2月至6月期间双倍工资符合法律规定。1、答辩人至今未收到被答辩人要求解除或者终止劳动合同关系的书面通知，根据相关规定，答辩人主张权利之日为劳动争议 ...
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