7、赔偿申诉人车旅误工费、申诉材料复印费、邮资费、申诉电话费共计5800元。8、判令被申诉人支付仲裁费300元和仲裁申诉代理费600元以及诉讼代理费2000元。 8小时，平均每周不超过44小时，1997年5月1日后工作时间不超过40小时；甲方由于生产经营需要，经与乙方协商同意可以延长工作时间，一般每日 ...
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的陈述及法院认定的证据可推算出汤冬阳的计酬方式是日薪，每日66.66元。汤冬阳每天的工作时间为7:30－12:00，13:30－18:00，超过了 应按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数予以确定，小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过8小时。根据上述规定，原审法院确定汤冬阳的 ...
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日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，故请求支付2003年11月14日前的加班费已经超过法定的诉讼时效，应对该请求予以驳回。综上所述，请求撤销原审判决并依法改判， 时间的规定的决定》，职工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，因而，原审法院按照平均每周工作时间不超过44小时计算错误，应予以纠正。除 ...
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？ 【法律解读】根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。有条件的企业应实行标准工时 实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。古驰一天的工作时间超过8小时，如实行标准工时制，超过 ...
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为10282.55元。原告广西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司没有实行综合计时工作制或不定时工作制。2010年1月7日，原告广西华劲集团股份有限公司作出华劲R1 后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准 ...
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二、律师说法《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年国务院出台的《关于职工 待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者 ...
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的外来从业人员综合保险费。被告汤XX辩称，不同意原告的诉请。2004年4月被告进入原告处工作，每天工作时间为8：30至18：00，没有双休日，每周休息 ，经测算被告在原告处一般平均每日工作时间未超过四小时，每周工作时间累计未超过二十四小时，原告支付的每小时酬标准亦不低于同期上海市人民政府规定的最低小时 ...
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起至2010年8月12日止，岗位为财务经理，试用期内月工资为2 800元，试用期满后月岗位工资为3 500元，每周工作时间不超过40小时，每周至少 工资标准为2 800元。被告在职期间，周一至周六上班，每日工作时间6.5小时。被告2010年7月、8月的工资按基本工资1 100元、岗位补贴1 700元的 ...
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在全日制用工形式下，分为三种工时制度：1）标准工时制即劳动者每日工作八小时、每周工作四十小时的工时制度。对于实行标准工时工作制的劳动者，在完成劳动定额或 计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8 小时、40 小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，总法定标准工作时间 ...
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人员的人身安全、财产安全及汽车安全。出卖人应当承诺室外持续躁声不高于60分贝，每小时持续时间不超过5分钟，每月仅能有1天可产生噪声，以保证买受人 ：出卖人应当将相关财产，在业主委员会成立后3日内开始办理交接手续，每天工作时间不低于8小时，并且在30日将全部财产交付完毕，对于其中有损坏的财产应当修复或者 ...
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