洛阳福赛特汽车股份有限公司(以下简称福赛特公司)为劳动争议纠纷一案，均不服河南省洛阳市涧西区人民法院(2010)涧民二初字358号民事判决，向本院提起上诉，本院 ，根据我国现行的劳动合同法及劳动合同法实施条例之规定，被告应当支付原告自2008年2月至2008年6月期间的双倍工资。经查，该期间原告的工资 ...
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各项社会保险费。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。根据被告提交的诊断证明和病历可以确认被告 终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《河南省工伤保险条例》第二十五条工因 ...
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德宝纸制品有限公司应支付安伟丽各项工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金为6个月本人工资，一次性工伤 住院伙食补助费357元、护理费453.56元，以上共计33 482.56元，扣除原告已支付的800元，余款32 682.56元于本判决生效之日起十日内付清。 ...
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，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十一条规定：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本两份，上诉于河南省开封市中级人民法院。 审判长 陈红审判员 王 培 霞审判员 王昀二 ○ 一 一 年 三 月 十 六 ...
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请求本院予以支持；同样，被告关于一次性伤残补助金的计算依据也应该以被告主张的工资基数1200元/月计算。被告关于营养费的请求，缺乏法律依据，本院不予支持； 标准为基数计算错误。依据《河南省工伤赔偿标准》及有关条例规定由用人单位分别以统筹地区上年度职工月平均工资标准为基数进行支付，上诉人统筹地区为开封市 ...
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认定申请。该局于2009年11月18日作出豫（管）工伤认字[2009] 024号河南省工伤认定决定书，认定：“郑州鑫亮液压汽配销售有限公司职工郭四创所受伤害确定 十二条之规定，被申请人支付申请人2009年7月19日至2010年1月4日二倍工资共计7694.25元。5、依据《工伤保险条例》、《河南省工伤 ...
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劳动仲裁，上街区劳动仲裁委员会依据原告受伤时的上年度统筹地区在岗职工每年平均工资26476元的标准分别计算了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告认为上述两 第三十五条的相关规定，并参照《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付，职工住院治疗的 ...
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七级，一次性伤残补助金应为本人工资的12个月，即13860元（12×1155）；参照《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 不应由上诉人承担，本院审查后认为上诉人在被上诉人转入电力医院治疗后又支付了10000元费用，足以说明上诉人对被上诉人转院一事是知情且认可的，所以 ...
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规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”因被告天龙公司未在法定时限内提出工伤认定申请 12个月的本人工资，原告一次性伤残补助金标准为：1117.98元／月×12个月=13415.76元。（6）一次性医疗补助金和伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险 ...
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、于法无据，不予支持。袁某不服该劳动仲裁，诉至法院。庭审中,袁某放弃要求设备公司支付工资的诉讼请求。在本案审理过程中，袁某就假肢安装相关费用问题主张按《河南省工伤职工 、第三十一条、第三十四条、第六十一条，《河南省工作保险条例》第二十七条之规定，作出判决：一、设备公司在本判决生效后十日内一次性赔偿袁某 ...
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