诉至法院。上述事实,有京西劳仲字[2011]第02-710-712号裁决书、劳动协议书、工资明细表及当事人的陈述等证据在案佐证。一审法院认为:2009年3月被告入职原告 劳动合同,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两 ...
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关系的相关条件。《劳动合同法》第85条的适用,是在用人单位未按约定及时足额支付劳动者劳动报酬,由劳动行政部门限期支付后仍未支付的情况下,才 日止被告向原告支付余额为227283.40元。另原告提供发票明细清单,旨在证明2008年12月至2009年11月期间,原告一直代表单位对外经营业务。该明细表显示, ...
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时的工资表中已计算有此项费用的辩称,因提交的原告工资明细表原告无异议,故被告的此项辩称意见该院予以采信,原告的此项请求该院不予支持。关于原告诉求 请求支付加班费的上诉请求,因证据不力,本院不予支持。被上诉人作为用人单位,对职工违纪行为以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务,甚至终止劳动 ...
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纪律的事实存在,即使有违反劳动义务的事实存在,解除劳动关系需用人单位明确告知劳动者。2、原审法院审理程序违法,原审法院对“虞××2000年5月要求 、医疗保险费,提供工作岗位的诉讼请求未经劳动仲裁,故本院不予审查。虞××要求办理和补缴社会养老保险费、医疗保险费,要求公开安置职工补偿明细表的请求不属于 ...
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杨会萍先自行未在河南国安建设集团有限公司提供正常劳动,河南国安建设集团有限公司后未向杨会萍支付过工资,原、被告双方之间既不存在劳动合同关系, 劳部发[1996]354号“关于实行劳动合同制度若干问题的通知”第20条“劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金”之规定,故原告杨会萍的该诉 ...
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《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资,用人单位因解散终止劳动合同关系的应当依照 的事实与原审判决认定的事实一致。上述事实有中星互联通信技术有限公司2010年4-6月工资明细表,公证书,刘晓萍、王岐位的存折及刘海萍的银行卡客户交易查询打印单等 ...
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关于信访问题的回复、养老保险手册、邮政储蓄卡,以及被告SF公司提供的重庆市社会保险征缴稽核补报人员明细表等证据在卷为证,并经庭审质证,足以认定。本院认为 第(三)项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期 ...
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单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人,该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调,被告公司取得办理保险手续的资格, 本院不予支持。工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职,未能再为被告单位提供劳动服务, ...
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庭审中向本院提供了如下证据:1、XX水电有限公司规章制度,拟证明员工私自外出三天以上没有请假按除名处理,扣当月工资;2、义XX工资发放明细表、拟 十二月十七日书记员 黄代平附相关法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ……(二)严重违反用人 ...
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共计约支付了45万元。日江公司提供的旋窑生产线2006年11月份管理人员薪资明细表显示:李节,出勤天数30天,岗位工资50 000元,考核得分90,考核 是劳动法律关系解决的问题,双方之间不存在劳动关系。所谓劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利及义务关系。仅 ...
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