》在第二十九条中规定：劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位 劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按照该经济补偿金 ...
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由w公司承担连带责任。 诉争焦点 本案的主要争议焦点有二：其一，用工单位(s律所上海代表处)可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位 单位是否可以像标准劳动关系中的用人单位一样以客观情况发生重大变化(第40条第三项)或者经济性裁员(第41条)为理由终止对劳动者的使用。对该问题的理解 ...
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，并由W公司承担连带责任。诉争焦点本案的主要争议焦点有二：其一，用工单位(S律所上海代表处)可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位(W 的用工单位是否可以像标准劳动关系中的用人单位一样以客观情况发生重大变化（第40条第三项）或者经济性裁员（第41条）为理由终止对劳动者的使用。对该 ...
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可见，原告的辞职行为不符合任何一种撤销的情形，其辞职行为具有法定的约束力，单位亦因此而被约束，产生劳动合同解除的法律后果。本劳动合同解除不受医疗期限制 ，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员的规定解除劳动合同。而本劳动合同的解除既 ...
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困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。? （七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、本合同的未 ...
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养老保险办法，实现劳动合同制度与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定 全面推进劳动合同制度实施三年行动计划确定的目标任务。要改善和加强对用人单位劳动用工的管理服务工作，指导企业依法建立职工名册，完善劳动规章制度，加强 ...
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成公司于2005年3月21日公开对外招工，故广成公司所谓该公司进行经济性裁员的陈述是虚假的；4、成都市武侯区人民法院受理的广成公司部分职工起诉广 固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
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成公司于2005年3月21日公开对外招工，故广成公司所谓该公司进行经济性裁员的陈述是虚假的；4、成都市武侯区人民法院受理的广成公司部分职工起诉广 固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
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成公司于2005年3月21日公开对外招工，故广成公司所谓该公司进行经济性裁员的陈述是虚假的；4、成都市武侯区人民法院受理的广成公司部分职工起诉广 固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
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成公司于2005年3月21日公开对外招工，故广成公司所谓该公司进行经济性裁员的陈述是虚假的；4、成都市武侯区人民法院受理的广成公司部分职工起诉广 固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...
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