，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。 另外，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办 《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既 ...
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，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。 另外，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办 《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既 ...
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在08年前和公司有一年的合同。08年之后又签过两次合同，于2012年1月2日到期。到期后公司未与我续约，也未提前30日通知我离职。现在1月 2不成立公司赔偿我应该怎么计算？ 4，公司未提前通知我离职是否需额外支付我1个月工资作为赔偿？ 5，08年之前的是否也应该根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五 ...
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否则用处不大。 记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明， 时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你 ...
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相同的公司。故原告以被告违反竞业禁止且擅自离职为由，请求法院依法判令被告因违反竞业限制约定，赔偿原告人民币216000元整，因违法解除劳动合同及聘用合同 涉及的是劳务派遣中用工单位和被派遣劳动者的竞业禁止和保密义务问题。劳动合同法对这个问题没有明确规定。我们需先分析劳务派遣关系，在此关系中，劳务派遣 ...
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年5月20起在重庆远景物流有限公司从事搬运配送工作，并于2007年4月11日离职。同年4月18日与重庆冠忠公共交通集团有限公司签订责任书，在重庆冠忠公共交通 所有人，对该车享有运行支配力，应对罗建林的合理损失承担赔偿责任。关于罗建林伤残等级的问题，司法鉴定结论显示：如果胸5椎的压缩性骨折与本次交通事故 ...
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元）给付原告吕某某。2008年8月14日，原告向单位递交辞职书，被告同意原告离职。2008年11月8日，被告基于考虑原告个人经济原因，特别优厚另支付原告现金15 百零六条第二款、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十七条之规定，判决如下：一、被告上海 ...
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，却依然引来各方猜测，这种物质如果超标，可能导致癌症的发生。 记者就六价铬的问题，专门采访了上杭县自来水公司董事长邱志强，得到如下答复。 记者： 六价铬呢？ ，原来是已经有分析师发出了超底报告，其中一个原因就是，认定了紫金矿业潜在赔偿责任很小。 丘开武（上杭县上都乡村民 鱼贩）： 现在失业了，没有鱼 ...
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社保，才办就停比较麻烦，需回去问一下，国庆假期后给我回复。昨天（9月28号），人事要我写离职申请，并且日期写9月25号。今天，行政不停来 申请？写了以后，对我日后投诉要求赔偿是否不利？ 我按以下方式写，是否可行？ 本人因工资调整问题与公司无法达成共识，特此提出离职申请。 注：请人事部尽快给本人关于社保 ...
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在2008年12月31日合同期满时，公司并未要求我续签劳动合同。 现在我已经向公司提出离职，辞呈已于30日前向公司提交，要求于2009年2月28日离职， 服装费用按比例扣款。 所以现在就有几个问题： 1：因为公司逾期未能及时续签劳动合同，所以我现在是否可以以此要求公司赔偿？那么我要怎么向公司索赔？我的 ...
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