1.以书面形式向公司提交辞职申请，经与公司领导沟通，最后也签字批准了，不过批准离职日期仅仅是签字日期的两天以后，这样符合规定吗？ 2.公司应该于离职日期后几日内结清，我是正式员工，有签正式劳动合同，目前是2014年1月7日，目前2013年11月和12月的工资都没有支付，请问应如何保障自己的利益？...
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，下同） 1.乙方考证费用全部公司负责，就职期间进行培训、学习，公司全额照发工资; 2.在职员工每考取一张证嘉奖人民币300元; 3.乙方自持证在公司满3年， 有效？这份书面协议的第3条偿还【培训期间的工资】是否违反劳动法第22条规定。 ②.到底是谁违约在先，如果我支付违约金的话，需要把培训期间的工资 ...
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。经劳动仲裁委员会裁决后，李某不服，遂向人民法院起诉，要求判令某宾馆支付其经济补偿金32000元。审理过程中，因未签书面合同，双方均未向法院提供 各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 因此，为了确保举证责任分配的公平，法律对于特定事项规定了举证责任倒置 ...
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。经劳动仲裁委员会裁决后，李某不服，遂向人民法院起诉，要求判令某宾馆支付其经济补偿金32000元。审理过程中，因未签书面合同，双方均未向法院提供 各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 因此，为了确保举证责任分配的公平，法律对于特定事项规定了举证责任倒置 ...
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企业的规章制度上有规定：一个月旷工连续3天当自动离职处理。企业以员工连续旷工3天为由，解除与该员工的劳动关系合法吗？是不是因此解除劳动关系也并不需要支付该员工的经济补偿金呢??员工旷工后上班的工资企业该不该给??请各位律师帮忙回答指点，谢谢~...
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向法院提起诉讼。 威泰公司认为，邢先生的劳动关系在美国vtel产品公司，其工资、保险、福利等均由美国vtel产品公司发放。威泰公司与美国vtel产品公司是 公司。 一中院认为，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，威泰公司应按邢先生的工作年限向邢先生支付解除劳动关系的经济补偿金。据此，一中院终审判决 ...
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休完了才能办离职。我和公司签有劳动合同的，合同上规定欠休是以两倍工资补偿，现在人力资源部连离职都不同意，我应该怎么办？谢谢各位律师，很感谢各位！ 员工人事变更单和辞职通知书已经填了，但是昨天和我的辞职信一起退回来了，我如果按照人事变更单上的最后工作日上班，然后不 ...
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员工王某在接到工作公司要求签订劳动合同的通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同 合同双倍工资的法律责任。 张律师还说，目前新《劳动合同法》规定双倍工资这一惩罚性条款，原本是为了对弱势劳动者进行倾斜保护。但劳动者也应严格遵守法律规定，在 ...
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员工王某在接到工作公司要求签订劳动合同的通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动 工资这一惩罚性条款，原本是为了对弱势劳动者进行倾斜保护。但劳动者也应严格遵守法律规定，在用人单位主动履行签约义务的情况下，积极配合。本文转载自劳动争议咨询中心, ...
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仲裁，声称设备厂一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，要求设备厂支付双倍工资33000元及经济补偿金3000元，并补缴社保。仲裁委经审查，对关 但其无法提供证据佐证。 法院认为，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴纳社会保险费是用人单位法定强制性义务，在社会保险费的征缴关系中，社会 ...
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