加班工资诉讼请求不予支持。本院认为，如果用人单位安排劳动者延长工作时间或在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的150%或300%的工资报酬。如果 愿意按照960元标准支付上述期间双倍工资差额10560元，本院予以准许。根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑 ...
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条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告上海某物流服务 劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 ...
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之规定，劳动合同约定未劳动者本人工资标准确定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资 200%），于法有据，应予支持。 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工的300 ...
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原告社会保险损失122850元，并由被告承担案件诉讼费用。被告职业学校辩称：原告诉称1996年受聘于被告单位，与事实不符。被告是原益阳市劳动职业中等专业学校在2005年5月经 条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、由 ...
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和社会保障部?国土资源部关于切实做好被征地农民社会保障工作有关问题的通知（2007年4月28日）（274） 劳动和社会保障部?民政部?财政部关于进一步落实部分军队 》《劳动保障监察条例》《残疾人就业条例》和《职工带薪年休假条例》，下发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》《关于解决农民工问题的 ...
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2758.62元。北京xxxx有限公司未到庭，未提出抗辩意见。经查:欧xx于2010年8月26日入职北京xxxx有限公司，任企划经理，工资标准为每月4000元。 劳动合同是基于欧xx本人提出，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定的，用人单位与职工解除或者终止劳动合同的情形，故欧xx该项请求 ...
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2758.62元。 北京xxxxx公司未到庭，未提出抗辩意见。 经查:欧xx于2010年8月26日入职北京xxxxx公司， 任企划经理，工资标准为每月4000元。 劳动合同是基于欧xx本人提出，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定的，用人单位与职工解除或者终止劳动合同的情形，故欧xx该项 ...
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某某人力事务服务有限公司某某分公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年6月5日受理后，因原上海市南汇区人民法院撤销并入上海市浦东新区人民法院， 工资，被告尚应支付原告加班工资缺额共计13,221.41元。对于原告提出的2008年度未休年假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》及《企业 ...
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30元，不支持被告其他请求。原告不服裁决，诉之本院。庭审中，原告提供被告2008年1月至同年12月的工资单，显示被告该期间基本工资总额为44828元，即月平均 裁决，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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