本人曾代表资方在江苏办理一宗劳动者诉用人单位因未支付加班费，而提出辞职并要求支付经济补偿金的案件，该劳动者在该用人单位工作已十几年，劳动者当庭出具 劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《上海市劳动和社会保障局关于实施若干问题的通知 （二）》[沪劳保关发 （2004） 4号]第5 ...
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2008年10月24日，原告因其家中有事主动向被告提出辞职，因此被告也无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。至于原告主张的加班费，被告已足额向其进行了支付 2007年3月至2008年10月期间的加班工资，本院认为，劳动者与用人单位就劳动报酬等问题发生争议，并在申请仲裁期间内依法提起申诉的，其实体追索劳动 ...
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足额缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）；李**应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，***公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同 补偿金的判决并无不当，本院予以认可。至于上诉人***公司称被上诉人李**是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动 ...
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报酬的25%补偿金。嗣后，原告以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度报告、辞职报告、 %补偿金缺乏依据，本院不予支持。关于双方在聘用合同中所约定的股权激励问题，本院认为，从协议效力来说，根据中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》的 ...
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日已辞职，不存在解除合同问题。2、原告属于自动辞职不存在经济补偿金和失业金问题。3、2008年4月15日双方解除劳动合同，原告是4月20日后住院的， 。三、其它请求因证据不足，不予支持。以上事实卷内有仲裁书、服务卡、荣誉证书、辞职申请、诊断证、住院病历、医疗费单据、收据、工资表、人员名单，当事人陈述等 ...
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25日，邵克以正大公司没有支付加班工资为由向正大公司提出解除劳动合同，正大公司同意了邵克辞职的请求，双方于2008年3月10日办理了离职移交手续。正大 员工邵克办理离职手续过程中提出问题的回函》第7条中提出将对邵克提出的竞业限制补偿金改为按月支付，每月支付金额为终止或解除劳动合同前邵克一年内月平均工资 ...
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同时提出两项诉讼请求的情况下，原审法院支持林茂熏要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对林茂熏要求支付违约金的诉讼请求则不予支持 、合同的期限和违约的责任与条款。林茂熏在合同期限内，于2003年11月4日提出辞职，在通知期未满的情况下，擅自离职，单方面解除了劳动合同。 ...
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，但五原告收到通知后于9月14日下午2时30分上班时突然集体辞职，并提交《解除劳动合同通知书》，五原告在通知书上写明：根据《劳动法》第32条之 原告由于是自行离岗，原告为此主张要求解除劳动合同补偿金，不符合立法本意，亦不符合有关法律规定。对于原告提出的住房公积金问题，因住房公积金的缴纳是由国务院颁布的 ...
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申请单》的真实性，董某对该文件也无异议，即该单可视为双方就经济补偿金的支付问题所达成的协议，该协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性 。其上诉理由是：离职声明书完全可以证明董某系主动提出辞职，银邮光电公司无须支付解除劳动关系的经济补偿金。董某答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉 ...
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（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陆鸿荣的辞职申请并为陆鸿荣出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与陆鸿荣的 依据，不予采纳。关于陆鸿荣要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第二轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制，并且是 ...
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