合同约定的须支付补偿金的条件，故C无权享受辞退补偿金。被告作为原告的董事、总经理，擅自替C领取补偿金的行为违反了原告公司财务制度，给原告造成经济损失。为此， 书面通知，告知C提前终止双方的劳动合同关系，并承诺按《劳动法》和劳动合同规定，对C作相应的经济补偿。鉴于原告未能证明该通知系由被告私自作出决定并 ...
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代表人邢丰春，厂长。原告侯一冲诉被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂（以下简称综采厂）劳务(雇佣)合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭 ，我同被告签订的合同到2012年到期，应受法律保护，被告辞退我，是违反劳动法和劳动合同法规定。三、仲裁裁决书适用法律不当。本案仲裁委裁决的是：终止双方 ...
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月30日上诉人下达海华不动字(1999)003号《关于辞退解聘孟建军等三位同志的通知》，以公司经营状况不好，决定各部门进行优化组合，将孟建军 。(二)关于被上诉人的经济补偿金的工资基数。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准按企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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7月3日，*****县人民法院对一起女职工因结婚遭单位辞退的劳动争议案件作出一审判决，判决**县某建筑公司与原告赵*签订的劳动合同中“合同期内不得结婚”的条款 提前解雇了赵*。赵*认为合同中约定的“合同期内不得结婚”的内容违反了法律规定，应属于无效条款，无效条款不影响其与公司之间劳动合同的履行，遂与 ...
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判决辞退无效 江西省万安县人民法院对一起女职工因结婚遭单位辞退的劳动争议案件作出一审判决，判决万安县某建筑公司与原告赵颖签订的劳动合同中合同期内不得结婚的条款无效， 解雇了赵颖。赵颖认为合同中约定的合同期内不得结婚的内容违反了法律规定，应属于无效条款，无效条款不影响其与公司之间劳动合同的履行，遂与公司 ...
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10日工资、加发经济补偿、支付防暑降温费、承担产前检查费用。仲裁委员会在裁决某公司支付刘女士6月、7月的工资、加发经济补偿金后驳回了刘女士的其他 过错，用人单位单方解除劳动合同的情形）的规定解除劳动合同。因此如果女职工严重违反用人单位规章制度的，就可以依法予以辞退。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二 ...
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已经依法解除。 原审法院认为：宁乡电力局所提交的证据不足以充分证明石光明严重违反宁乡电力局的规章制度和劳动纪律及拖欠电费的事实，宁乡电力局要求解除宁乡电力局与 五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由湖南省电力公司长沙宁乡电力局负担。 本判决为终审 ...
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长沙市中级人民法院 民事判决书 （2009）长中民一终字第0958号 上诉人湖南省电力公司长沙宁乡县电力局，住所地宁乡县玉潭镇白马经济开发区。 负责人寻文革，该局局长。 共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、撤销宁乡县农电管理总站作出的《关于对石光明等四同志作辞退处理的批复》中对黄文强作 ...
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次共付费59 000元。离职人员交接单显示2名员工于2007年11月20日因公司辞退而办理交接，补偿费支出凭证上记载的日期为2007年12月20日。旺角 》是双方当事人的真实意思表示，亦未违反法律和行政法规的强制性规定，属有效合同，双方当事人均应依约履行己方义务。旺角公司在没有法定和约定事由的情况下 ...
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情况之一的工作人员，应予以辞退：(一)违反政治纪律，造成严重后果，经教育仍不改正的；(二)违反有关法规、政策及本部门的规章制度、纪律规定，或利用职权谋取私利， 可持辞退证明，到各人才交流中心或街道劳动服务公司登记待业或自谋职业。六个月内找到除各级政府机关外的接收单位的，工龄连续计算，超过六个月找到接收 ...
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