华承认是其通知被告马长恒前来施工，因而原告主张被告马长恒为其雇主，应承担赔偿责任的理由不能成立。第三人彭齐伟作为塔机的出租方，依合同约定应 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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，在从事雇佣劳动活动中受到伤害，造成了经济损失，雇主应当承担赔偿责任。三被告均认为自己不是梅文斗的雇主，不应承担赔偿责任，而且主张原告本人在从事雇佣活动中 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...
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兴义在工地干活不是我雇佣的，我对刘兴义的死亡不承担赔偿责任。 被告崔玉堂、纪如贵辨称，我们与董子典之间系楼房拆迁合同关系，并非义务帮工，刘兴义与 工作的过程中，可能使自己受到损害。对这种损害，雇主应当承担赔偿责任。这主要因为： 1、雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。根据报偿理论，利之所在，损之所归 ...
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问题的解释》（以下简称《解释》）第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。本案中，认定是承揽关系还是雇佣关系，直接关系到由谁 ...
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责任，也有悖于公正、公平的法律理念，也不利于此类事故的防范和合同目的的实现。 根据这种归责原则，雇主承担赔偿责任应有以下构成要件：1.雇员受雇的事实 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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凤雇佣李辉为驾驶员并给付其劳动报酬，双方形成雇佣合同关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。只有雇员对于损害的发生存在故意或重大过失的 的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。二是在加害人因故意或者重大过失致人损害的情形，不适用过失相抵。在适用无过错责任的 ...
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雇佣活动；第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，学徒工姚某和雇主梁某已经形成雇佣关系，姚某在学徒期间是经常独立修理 在涉及技术性较强的行业领域，常常存在着学徒工这一特殊的团体，他们的学历往往不是很高，常常是以口头约定的方式对有关的工资及业务要求等做出规定，条件 ...
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情况下，更要及时受理及时处理。 其次，本案在原告李某不愿按照工伤待遇处理的情况下，作为雇主的被告光华劳务公司应当对原告的损失承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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，这是雇主自己的责任。第二种是不真正连带责任，即雇佣关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 论（第二版）[M]北京；人民法院出版社，2004. 3陈现杰。最高人民法院人身损害赔偿司法解释精髓诠释（下）[A].王利明。判解研究[C].北京：人民法院出版社， ...
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号）第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”正式明确了雇佣人的替代责任。 雇佣人责任，是以雇佣关系为前提的一种侵权责任。它 注意，或纵加以相当之注意仍不免发生损害时，雇用人不负赔偿责任。2、被害人依前项但书之规定，不能受损害赔偿时，法院因其声请，得斟酌雇用人与被害人之经济 ...
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