争议仲裁委员会申请仲裁，以其在绥宁电信公司连续工作10年以上为由，要求与该公司签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出 合同没有事实依据，且其要求签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向法院提起诉讼。原审法院认为 ...
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元、加班工资和津贴3970元，月工资总额为4500元。对原告应领取的2011年4月17日以前的工资，被告已经发放完毕。谢恩因为在日常工作中缺乏严谨，按照自己 每月支付二倍的工资。被告金鹏铝业公司与原告谢恩之间建立了劳动关系，却不签订书面劳动合同，一年期满后又不与谢恩签订无固定期限劳动合同，应当依法向 ...
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进被告公司工作，双方签订劳动合同至2007年12月，期满后未再续订劳动合同。2008年6月，被告要求原告填写续签合同申请，原告要求签订无固定期限劳动 劳动关系。法律虽未对符合签订无固定期限劳动合同的劳动者未能与用人单位协商一致签订劳动合同，用人单位终止劳动关系是否应支付经济补偿金作出明确规定，但根据举 ...
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元/月×12个月）；2、2004年3月至2008年12月未签订无固定期限劳动合同的赔偿金354000元（3000元/月×59个月×2）；3、违法解除劳动合同的 2月4日将退工单等邮寄送达原告。被告认为，因长期股权纠纷，被告公司根本无法与原告等职工签订劳动合同，且股权收购后原告也承诺自行承担未签劳动合同 ...
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。原告焦作市山阳市场发展服务有限公司诉称：2008年2月28日我公司与被告签订了三年的劳动合同，期限截止到2010年12月31日。期间被告曾被派到焦作市农产品质量 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的四、第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同，在本法施行后解除或者终止，依照本法第 ...
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月的工资的补偿？还是只能按照“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”主张赔偿？还是说我必须先要跟公司签订无固定期限劳动合同，公司再跟我解除劳动合同，我才能主张工作一年一个月的工资 ...
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，请假条后来已经交给部门领导，但当时未签字！ 我没有以书面的形式提出续签无固定期限劳动合同，只是在公司提出不续签劳动合同以后进行协商时口头提出续签无固定 合同！如果我在2月28日这天提出与公司续签无固定期限合同，公司能否拒绝？如果公司拒绝与我签订无固定期限劳动合同是否违法？ 如果协商不成走司法程序胜算 ...
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无固定期限劳动合同！如果我在2月28日这天提出与公司续签无固定期限合同，公司能否拒绝？如果公司拒绝与我签订无固定期限劳动合同是否违法？10年3月——13年2月28日这份合同是否可以视同无固定期限合同要求公司支付从进厂开始一年2个月的经济补偿金？ 如果协商不成走司法程序胜算有多大，经济 ...
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认为：汪兴浩于1987年5月16日与仙运公司签订为期二年的劳动合同，属双方真实意思表示，符合法律规定，当时的劳动关系合法有效。1989年5月16日劳动 向仙运公司主张权利和向有关部门请求权利救济的事实。在汪兴浩的仲裁申请确已超过仲裁申请期限的情况下，又无不可抗力或者其他正当理由，原审判决驳回汪兴浩的 ...
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的证据，原告发表质证意见如下：一、对于证据一的真实性无异议，但韩方股东起诉要求被告赔偿是基于股东权纠纷，与本案的劳动关系之诉无关；二、对于证据二的真实性 随即派出原告等人到被告公司任职。2009年1月1日，原、被告签订了期限为2009年1月1日至同年12月31日止的劳动合同，约定原告担任被告生产部部长 ...
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